xxxx年民主生活会党委班子对照检查材料和xxxx年领导干部民主生活会个人对照自查剖析材料合集 (x) 本文简介：
2017年民主生活会党委班子对照检查材料和2018年领导干部民主生活会个人对照自查剖析材料合集2017年度民主生活会党委班子对照检查材料按照此次民主生活会要求，党委班子以学习贯彻党的十九大精神为主题，围绕推进“两学一做”学习教育常态化制度化要求，对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产
xxxx年民主生活会党委班子对照检查材料和xxxx年领导干部民主生活会个人对照自查剖析材料合集 (x) 本文内容：
2017年民主生活会党委班子对照检查材料和2018年领导干部民主生活会个人对照自查剖析材料合集
2017
年度民主生活会党委班子对照检查材料
按照此次民主生活会要求，党委班子以学习贯彻党的十九大精神
为主题，围绕推进
“两学一做”学习教育常态化制度化要求，
对照
《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和
《中国共产党
党内监
督条例》，以及习近平新时代中国特色社会主义思想，在
深入学习讨
论、广泛征求意见的基础上，党委班子从思想、组织、
作风、纪律
等6
个方面深入查摆突出问题，认真剖析产生问题的
思想根源，提
出了务实管用的整改措施，形成了党委班子对照检
查材料。
一、存在的主要问题
一是理想信念方面。党委班子成员大体上能够牢固树立政治
意
识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上政治上行
动上
同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但有时候也
存在理
想信念缺失，对单位未来发展担忧，感到迷茫的问题。满
足于现有
的知识结构、理论水平和自身能力，满足于过得去、差
不多，放松
了对学习的要求。中心组学习制度坚持不够好，即使
学习有的时候
也是听的多说的少，以传达上级精神代替政治理论
学习，只注重形
式不注重结果。对自己的党员身份荣誉感、自豪
感、责任感有所下
降，大局意识、服务意识、群众观念有所减退，不能保持高昂的工作
热情和饱满的精神风貌。
二是政治纪律和政治规矩方面。通过近年来的不断学习，党
委
班子成员对政治纪律和政治规矩的认识有所提升。但对照
《准
则》
《条例》从严要求，还存在遵守政治纪律态度不够坚决。政
治敏感
性不强，对党员干部的教育不足，有的干部在公开场合口
无遮拦，
对党的路线方针政策说三道四，甚至捕风捉影；还有的
对社会上、
网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不抵制、不
斗争，甚至随
声附和。个别成员存在不按要求报告等问题，有时
存在找不到人现
象或会前临时补假的现象。
三是作风方面。存在抓工作有动力、有决心，贯彻落实上级
精
神的态度明确，但是在实际过程中，以会议落实会议，有时甚
至生
搬硬套，创新的主观意识不强。在联系群众方面，深入基层
与职工
群众面对面的时间少，不愿意到矛盾多、困难多的地方去，
只注重
自己想了解什么，没有关心群众的诉求。重部署轻落实现
象仍然存
在，没有建立起督办检查的有效机制，谁来督办、如何
督办、督办
结果如何运用，这些责任还不够明确。对
“四风”问题
整治不够到
位，公车私用问题仍有存在。
四是担当作为方面。存在因循守旧，按部就班思想，主动
创新
能力有待提升。在确立发展思路，制定政策和措施时，更多
地着眼
于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作，对事关
单位长远
发展的根本性问题缺乏长期性、战略性的研究思考。从
全局角度观
察问题，想大事，议大事的能力仍需提升。对于转型发展中出现的热
点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，及
时关注、提前预判、
超前谋划做的不够。
五是组织生活方面。对组织生活有思想缺位，重要性认识不
足，
个别成员甚至错误地认为党内组织生活耽误时间、影响工作、
难见
成绩，敷衍塞责，应付了事。有时组织生活流于形式，效果
不明显，
在组织生活的策划和内容设计上与党员干部的实际需要
结合不够，
局限于读读文件报纸，找不准兴奋点和突破口。对组
织生活缺乏有
效的监督手段，落实不够，一定程度上造成了组织
生活的不规范。
民主集中制发挥不好，个别班子成员在
“三重一
大”决策上以不熟
悉，不了解为借口，不愿发表意见。
六是落实从严治党责任方面。在落实全面从严治党主体责任
上
还存在主观主义和懈怠思想等问题，抓党建工作主要是按照上
级要
求，按部就班来做，方式、手段落后，缺乏创新性。党风廉
政建设
主体责任落实上存在麻痹思想，对“两个责任”的重视程度
还不够，
压力传导还不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失
之于宽、失
之于软。在落实党内监督方面，对领导班子自身监督
比较严格，但
是对普通党员干部日常监督比较少，缺乏行之有效
的具体措施。班
子成员
“一岗双责”意识落实还存在差距。
二、产生问题的主要原因
党委班子多次对查摆出的问题进行深入剖析，究其根本，主
要
就是在理论学习、主观世界、工作作风和从严治党上出了问题。
一是政治理论学习不够深入。理论上的成熟是党员和领导干部政
治上成熟的基础，只有在理论上分清是非，才能做到政治上
的清醒
和坚定。没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，
缺乏对
理论的系统研究和深刻理解。理论与实践隔离，忽视了理
论与实践
的辩证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条
重要论断和
几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用
马列主义的立
场和观点分析问题，欠缺用理论认识问题、解决问
题的能力。
二是改造主观世界不够自觉。我们经常讲改造客观世界的
同时，
要改造自己的主观世界，但实际上存在着重客观轻主观，
以事务工
作代替政治和党性锻炼，使党性修养减弱了，对自己要
求放松了，
考虑个人的进退荣辱多了，考虑职工群众和全局利益
少了。导致工
作上有时候不够深入，满足于面上不出问题，创新
意识淡化，忽视
了工作的积极性、主动性和创造性。导致群众观
念淡漠了，指导工
作主观意志成份多了，为群众想的少了，服务
群众缺乏真功夫。
三是求真务实作风践行不好。求真务实，是我们党一贯的
优良
传统和作风，是党的各项事业不断取得新胜利的根本保证。
由于对
求真务实认识的偏差，导致对工作标准要求不高。在工作
任务多，
任务重时，在提高工作效率的同时忽视了质的存在，降
低了工作标
准。碍于各种情面对工作的督促检查落实有所松懈，
导致工作部署
的多，检查落实的少，以致于有些工作流于形式，
使党委的形象打
了折扣。在吃透上级政策精神上不到位，不能很好地结合实际，有些
生搬硬套，缺乏变通，导致一些工作出现后
四是全面从严治党紧迫性认识不深。全面从严治党，党委担负主
体责任，党委班子成员要履行“一岗双责”，党委部门要承
担全面从
严治党的具体职能责任。但是在工作中，对抓党建存在
一定畏难情
绪，认为党建工作比较虚，不好抓，也没有找到有效
抓手，导致在
落实主体责任上履职尽责的决心和力度不够，只停
留在完成中央、
省、市委布置的任务上。在抓党风廉政建设上有
麻痹思想，认为只
要自己洁身自好就行了，对全局党员干部进行
党性教育、廉洁教育
自觉性主动性不强，没有做到持之以恒，也
缺少督促检查。
三、今后努力方向和整改措施
（一）加强党性锻炼。深入学习贯彻党的十九大精神，认真
学
习、深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神，坚持用习近平
新时
代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，
带头真
学、真信、真懂、真用，不断增强
“四个自信”，自觉在思
想上政治
上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一
致。组织开展
理想信念专题教育，着力解决好世界观、人生观、
价值观这个
“总
开关”问题，补足精神之
“钙”。持续加强党性党风党
纪教育，树立
正确的权力观、得失观，担当起
“在党忧党”责任。
增强党委中心
组理论学习的针对性、实效性，力争在提升理论素
（二）强化宗旨意识。党委班子要继续发扬党的优良传统和作风，
为全局广大党员干部立好标杆、作好表率。密切联系群众，
做到从
群众中来、到群众中去，问政于民、问需于民、问计于民，
全心全
意为人民群众服务。加强和改进调查研究方式和方法，带
着问题深
入实际、深入群众、深入基层，多到情况复杂、矛盾突
出的地方开
展调研，努力研究新情况，解决新问题。坚持不懈用
好批评和自我
批评这个武器，多用、常用、用足用好，使之成为
一种习惯、一种
自觉、一种责任。
（三）健全从严治党长效机制。深刻领悟党的十九大系列理
论
成果和决策部署，发挥党委把方向、管大局、保落实重要职能。
健
全科学民主决策机制，牢固树立民主意识，大力弘扬民主作风。
完
善并严格执行党委会议议事规则，确保重大问题由集体充分讨
论和
决定，进一步提高决策科学化和民主化水平。严格落实“三
会一课”、
民主生活会和组织生活会制度、坚持谈心谈话制度、坚
持对党员进
行民主评议，让支部成为团结群众的核心、教育党员
的学校、攻坚
克难的堡垒。认真履行党风廉政建设主体责任，班
子成员带头履行
“一岗双责”，当好党风廉政建设的
“明白人”“责任
人”和
“带头
人”。
（四）强化责任担当。大力整治“庸懒散浮拖”等问题，切实
把
抓落实作为履职尽责的本分、把重实干作为成就事业的基础、
把办
实事作为造福于职工群众的追求、把求实效作为一切工作的目标，努
力形成精神更加振奋、作风更加清新、工作更加务实的
党委班子良
好形象。坚持注重实绩、群众公认的用人导向，抓好
培育、选拔、
任用关键环节，细化完善领导干部日常考察考核方
式，全方位掌握
干部思想工作等情况，动态跟踪管理优秀干部人
才，切实配强班子、
建好队伍。严格按照“三个区分开来”，保护
那些作风正派又敢作敢
为、锐意进取的干部，为敢担当的干部担
当，最大限度调动广大干
部的积极性、主动性、创造性。
2018年某某领导干部民主生活会个人对照自查
剖析材料
根据xx市委组织部
《关于向中央政治局民主生活会看齐，开好
2017年度县处级领导干部民主生活会的通知》要求，近期，我在认
真学习习近平总书记在中央政治局民主生活会上重要讲话精神的基
础上，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、坚定维护以
习近平同志为核心的党中央权威、全面贯彻落实党的十九大各项决策
部署为主题，紧密联系思想工作实际，把自己摆进去，把职责摆进去，
把工作摆进去，广泛征求基层意见，深入开展谈心谈话，认真进行对
照检查，深入党性分析，制定整改措施，现将对照检查情况报告如下：
一、对中央政治局民主生活会的认识
党的十九大指明了党和国家事业前进方向，为中国号巨轮前行立
起了新航标，为实现中国梦吹响了新的集结号。蓝图已经绘就，关键
在于落实。因此，贯彻落实党的十九大精神，是当前和今后一个时期
的首要政治任务。
贯彻落实党的十九大精神，必须坚持和加强党的全面领导，维护
党中央权威和集中统一领导。保证全党令行禁止，是党和国家前途命
运所系，是全国各族人民根本利益所在。全党要在政治立场、政治方
向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度
一致，自觉维护党中央权威，增强维护习近平总书记全党的核心、党
中央的核心地位的思想自觉和行动自觉。具体体现在学习宣传贯彻党
的十九大精神上，最根本的就是要以习近平新时代中国特色社会主义
思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚定不移把党中央决策部署落
到实处。贯彻党的十九大精神，必须在狠抓落实上下功夫。抓落实，
是党的政治路线、思想路线、群众路线的根本要求，也是衡量领导干
部党性和政绩观的重要标志。抓落实来不得花拳绣腿，不能口号多、
行动少，单靠开会、发文件，而应该把自己摆进去，把职责摆进去，
把工作摆进去，拿出真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的
韧劲，抓住突出短板和薄弱环节，确保目标任务按时保质完成。
作为党政一把手更要发挥关键作用，把责任扛在肩上，勇于挑最
重的担子，敢于啃最硬的骨头，善于接最烫的山芋，激发一级带着一
级干的正能量。作风过硬才能落实得力。贯彻落实党的十九大精神，
要有好的作风。“四风”问题具有顽固性反复性，纠正
“四风”不能
止步。形式主义、官僚主义是我们党的大敌、人民的大敌，也是落实
党的十九大精神的大敌。我们领导干部不仅要带头不搞形式主义、官
僚主义，而且要同形式主义、官僚主义的种种表现进行坚决斗争。不
忘初心，牢记使命，要从领导干部做起。要带头树好廉洁自律的“风
向标”，坚决反对特权现象，推动形成清正廉洁的党风；要放下架子、
扑下身子、问计于民，抓住百姓最急最忧最怨的问题出实招、办实事、
求实效，推动各级干部动起来、深下去，使调查研究在全党蔚然成风。
“安危在出令，存亡在所任。”正是一代代中国共产党人心存忧
患、肩扛重担，才团结带领中国人民不断从胜利走向新的胜利。在新
征程上，面对国内外环境、矛盾和问题、发展阶段和发展任务、工作
对象和工作条件、对我们党长期执政能力和领导水平的要求的深刻变
化，全党同志知危图安、尽职尽责，就一定能让党的十九大精神落地
生根，创造无愧于新时代的新业绩。
二、对照六个方面认真查摆
联系工作实际，重点从以下6个方面查摆问题。
1、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄
通、做实上下功夫，牢固树立
“四个意识”，坚定
“四个自信”，做到
“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，
维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治生活行动上同以
习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
2、认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请
示报告制度，工作中的重大问题及时请示报告，临机处置突发情况事
后及时报告，个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告。
3、对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不
做
“两面人”，不搞当面一套、背后一套，不在工作中报喜不报忧、
报功不报过，甚至弄虚作假，期满党组织。
4、担当负责、攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实，
履行全面从严治党责任，旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域所
在地区的违规违纪言行，严格执行党的干部政策，不打招呼、递条子，
不封官许愿、跑风漏气，正确对待个人进退留转。
5、纠正
“四风”不止步，针对形式主义、官僚主义顽疾，摆表
现、找差距，抓住主要矛盾，特别要查找解决表态多调门高、行动少
落实差等突出问题，身体力行、以上率下，带头转变作风，形成
“头
雁效应”。
6、严格执行廉洁自律准则，自觉抵制
“围猎”腐蚀，坚决反对
特权思想和特权现象，严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作
人员配、休假休息等方面的待遇规定，遵守公务员职业道德，注重家
教、家风，带头落实中央八项规定和实施细则及我省实施办法精神。
三、存在的问题
（一）四个意识方面
1.政治意识：过去我曾经存在过错误的认识，认为政治是上层的
事情，是共产党高层干部的事情，我只不过是一个农村最基层的党员
干部，与我相去甚远。通过学习，我深刻认识到了这种认识的错误性。
没有正确政治意识，就会导致理想丧失、信念滑坡、航向偏离，甚至
会做出一些违反政治纪律的事来。政治纪律摆在“六大纪律”的首要
位置，是“六大纪律”的总方向。近年来在党员干部身上发生的违反
政治的纪律的事情比较多。最常见的就是妄议中央大计、传播、散步
反动言论、侮辱诋毁党和国家过去和现任领导人等。这些错误既存在
在一些党的高级领导干部身上，也存在在一些普通党员的身上，非常
值得我们警醒。我认为增强政治意识，就是要坚定信仰信念，坚持听
党话、跟党走，与党中央保持高度一致。本人作为一名工作在基层的
党员干部，每天面对群众，一言一行都代表了党在人民群众中的形象，
尤其要注意在各种场合所言、所行都要与党中央保持一致，不能在任
何场合信口开河、随便乱说，不得在威信、微博、公众群里发布、转
发、分享违反政治纪律和政治规矩的的言论和观点，
2.大局意识：大局从大处来讲就是中央的“四个全面”的战略布
局。我们虽然工作在基层，所做的工作微不足道，但滴水成溪、汇聚
成流，我们也在为中央实现“四个全面”战略布局添砖加瓦。我们每
个党员都要有这个意识，在党为党、在党言党，为维护大局利益不得
已需要我们党员、干部牺牲局部利益、个人利益的时候，要坚持立党
为公、大公无私，不计较个人得失、不怕牺牲一切，毫不犹豫地做到
服从服务于大局利益。大局从小处讲就是要坚定不移地执行好地方党
委政府的决策部署，处处为地方党委大局着想，坚守好自己的岗位，
发挥自己的最大能量把服务地方发展、服务人民群众的好事做好。
3．核心意识：共产党员的核心就是党中央。每一个党员都要无
条件服从党中央。在地方，我们每个党员都要服从于地方党委的统一
领导。紧密围绕在党委的周围，按照党委的决策部署，做好各项工作。
不能搞五花八门，海安的锣鼓各打各;也不能搞团团伙伙，拉帮结派;
更能搞当面一套，背后一套，阳奉阴违。要始终做到党章对每个党员
的要求，即“党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从
上级组织，全党各级组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委
员会”。不做任何有损党中央的威信、威望、权威的事情。
4.看齐意识：就是要向党中央看齐、向伟人看齐。要通过不断学
习，深刻领会和理解党中央的决策部署、战略布局，坚决服从和贯彻;
要向伟人的廉洁自律、克己奉公、艰苦朴素、全心全意为人民服务的
表率行为和高尚品德看齐;要向以习近平同志为总书记的党中央始终
坚持
“三严三实”，为全党树立下榜样这种严和实的作风看齐。做政
治上的明白人、行动上的带头人。我们要选对看齐标准，不能向社会
上的富豪、明星看齐，向享乐主义、拜金主义、奢靡之风看齐。如果
选择错了看齐的标准，就会误入歧途，背离党员的标准。
（二）执行中央决定方面：
1.政治上的迷茫性。一是政治方向偏向。有些党员干部针对我国
改革发展进程中遇到矛盾和困难，比如贫富差距拉大、行业分配不公、
少数人价值观扭曲、一切向钱看等，就在政治方向把握上摇摆不定，
甚至把此类问题归结为改革开放造成的。二是政治立场偏移。有些党
员干部实为政治上的糊涂人，在重大原则问题上，立场不坚定;在大
是大非面前，态度不鲜明。比如有的人在对反腐败斗争形势正确判断
上，没有始终与党中央保持高度一致。自认为：反腐败越反越多，积
重难返。而有的又对身边违纪者睁一眼闭一眼，查处时说情开脱，袒
护包庇。有的对当今自上而下开展的作风建设、群众路线等工作，不
是主动把自己摆进去，而是做局外人，持观望态度。甚至错误地认为
作风建设、群众路线做做样子，走走过场，阵风吹过，难以持久。三
是政治言辞偏激。有些党员干部私下显能，口无遮拦，惯于传播小道
2.思想上的片面性。一是于己无关论。有的党员将自己混同于普
遍百姓，消极遁世，不问政治。认为自己无职无权，党的政治纪律没
有遵守的必要;有的一般党员干部，则认为自己有职无权，党的政治
纪律也没有约束的必要。二是民主自由论。有的党员干部在党内片面
要求决策要民主、言论要自由，不能摆正民主与集中、自由与纪律的
辩证关系。说了一些违反组织原则的话，做了一些违反政治纪律的事。
三是自以为是论。有的不是全面、正确地理解中央精神，而是片面曲
解原意，甚至把自己的不正确理解当成中央精神，使之在执行中变形
走样。比如在执行党的强农惠农政策过程中，一些镇、村干部嫌工作
麻烦，将强农资金擅自改变资金用途，将应发到户的惠农补贴资金，
违规套取、截留使用，严重背离了党的强农惠农政策精神。近两年来，
已查处7件此类案件，对相关人员及时给予纪律处分。
3.工作上的本位性。一方面重局部利益，轻整体利益。有少数党
员领导干部缺乏大局意识，不顾国家整体利益，片面强调本单位本部
门局部利益，对党和国家政策、上级部署的工作，有利争着上，难事
绕道走，合口味的立马照办，不合口味的消极应付。有的强调以本地
工作特色为由，对落实中央决策部署打折扣。另一方面重眼前利益，
轻长远利益。有些单位受自身利益的驱动，不从经济社会发展长远利
益考量，只顾眼前利益，不顾长远利益，从而出现
“利大快执行，利
小慢执行，无利不执行”现象。比如少数行政执收执罚部门，踩红边
线，打擦边球。少数行政服务中心
“窗口单位”以工作保密等为由，
另设办事大厅，规避集中监管。致使
“三乱”现象仍时有发生，严重
损害经济发展环境。
4.行为上的自由性。一是阳奉阴违，我行我素。有少数单位党员
领导干部貌似
“双面人”，对中央方针政策和上级决定阳奉阴违，说
一套做一套，或者消极应付，难以落实。有的党员干部参与组织讨论
决定时，仍然存在当面不说，背后乱说，会上不说，会后乱说的违纪
行为。二是信仰缺失，行为荒唐。有极少数基层党员干部政治信仰缺
失，不信马列主义，信宗教迷信。不讲班子团结，讲团团伙伙。其行
为完全丧失共产党员的立场，在干部群众中造成极不良影响。三是利
益至上，违纪违法。有极少数党员干部，在政治上缺乏理想信念，行
为方式上自由散漫，逃避监督，价值取向上追求个人利益至上。有的
与不法商人打得火热，损人利己，损公肥私。有的甚至受利益驱使，
蜕化变质，出卖情报，危害国家安全和利益。比如2011年4月，该
县查处县法院一法官周某某违纪违法案，因其政治纪律松懈，难抵金
钱诱惑，迷失政治方向，通过互联网络，向境外敌特组织出卖情报，
终因犯间谍罪，被依纪依法惩处。
（三）对党忠诚方面
1．在学习态度、学习效果上尚有差距。学习观念不强，态度不
够端正，自身的理论水平相对与新时期纪检工作需要相距较远，学习
上不够积极主动，只是把学习政治理论当作一项任务去完成。有时感
到学习理论知识只是虚指标，学多学少都无所谓，工作量才是硬指标。
导致学习效果不佳，理论和实践脱节，不能用先进的理论去指导纪检
工作的实践。
2．在思想作风、思想纯洁上尚有差距。对当前社会所面临的形
势没有完成清醒的认识，宗旨意识滑坡，全心全意为人民服务思想淡
化，不能保证做任何事情首先坚持将党的利益和人民利益放在首位，
将人民群众的所思、所想、所急、所盼作为一切工作的出发点和落脚
点，对于工作中出现的问题和困难容易产生思想波动。
3．工作能力、工作实绩上尚有差距。因为自己分管工作范围广、
头绪多，加之转岗从事纪检工作时间不长，虽然自己以前也从事过纪
检工作，但离新时期纪检工作要求还有很大距离。对领导和上级安排
的工作虽然能够积极按质按量去完成，但在工作上缺少创新意识，，
缺乏突破条框的勇气，存在不求有功但求无过的消极思想。工作的积
极性和主动性没有充分发挥出来，纪检监察工作成效和人民群众和上
级要求仍需在以后工作中努力提高。
4．作风建设、作风纯洁上尚感有差距。因时间和精力所限，对
自己所包片和分管范围内的工作，深入基层少、听取汇报多，不能真
正地了解和掌握基层的真实情况和人民群众的合理诉求。缺乏批评与
自我批评意识，牵涉到一些得罪人、处理人的事情就会变得犹豫不决，
瞻前顾后，对于基层党员干部存在的不正确行为总是给自己找借口维
护农村的和谐稳定，不能进行坚持不懈的斗争和坚决有力的制止，有
护短现象。
（四）个人担当方面：
1.遵守规矩，工作不够大胆，敢于担当的能力和素质有待提高。
一名医护工作者，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，如
何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权?如何善于把握
大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题?围绕这些问题，我扪心自
问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为临床一线科
室，其责任不仅关乎医院的发展，更关乎的是病人的生命安全。有时
候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做
不出决断。有时面对医院重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，
不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、
大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越
“雷池”半步，缺少
大刀阔斧、奋力开拓的精神头。
2.有时存在精神懈怠、不思进取，不想担当作为的思想。在工作
中，有时有等靠思想。对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考,
思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经
明确要求推进的重点工作，等文件、等指示;有了文件、指示，还要
等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的
意识。有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，
出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常
办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，
一直要到主要负责同志那里才能定。
3.有时存在办法不多，不会担当作为的情况。对新情况新问题研
究不够，知识储备不足。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究
不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工
作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，
不能从自身找原因;对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏
积极性，指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。
（五）“四风”方面：
1.形式主义方面。一是理论学习有实用倾向。学习自觉性还不够，
没有能够持之以恒、常抓不懈，存在着工作忙的时候放一放、大项活
动密集时停一停的现象;在学习深化上，体现在记笔记、写心得、谈
体会多，融入思想、融入工作、指导实践少;研究水平还不够高，像
样的、在上级叫得响的学习成果不多;创新的对策举措不多，特别是
针对现阶段学生特点，抓好思想xx工作创新研究上还不够，解决重
难点问题还乏力;组织学习培训有走过场现象。二是组织活动贪大求
全。安排活动过于密集，有时忽略了基层承受能力，造成基层和机关
加班加点比较疲惫，比如，今年上级文化工作安排了12项大项活动，
我们尽管作了甄别取舍，但还是有担心缺项活动的心理。现在看，在
个别活动的举办时间、参与范围上还可以再斟酌。有时安排活动开展
工作追求轰轰烈烈，热热闹闹，有出名挂号情结。有时安排工作脱离
实际，确定的目标过高，打肿脸充胖子，吃力费劲不讨好，忽略了自
身的承受能力。三是抓工作执行力不够强。抓落实的质量还不高，工
作头绪多了有拖拉现象，抓工作的韧劲狠劲还不够。抓眼前的应景的
要求急的比较快，抓经常打基础管长远上用力不足。四是“五多”问
题解决不彻底。存在因临时性工作打乱工作部署，节奏过快、要求过
急，主动统筹协调不够，关闸分流不够果断，造成基层忙乱。存在对
上级的文电照抄照转现象。有效解决五多问题的制度机制还没有建立
健全。
2.官僚主义方面。一是深入调研不够系统。虽然制定了挂钩单位
联系制度，但落实的效果不是很好，人少事多的矛盾解决的不好，下
基层有就事论事，走马观花现象，到基层听取汇报的多，例行公事的
多，面对面沟通谈心少。有针对性的专题调研少。二是服务基层不够
贴心。开展工作还没有完全从便利基层的角度考虑，满足于来什么事
办什么事，有什么能力办什么事，为基层办事主要体现在给钱给物，
真正关心体贴的少，设身处地的换位思考不够，尊重群众首创意识，
发挥主体作用还不够。三是帮抓基层不够科学。帮抓基层制度机制还
没有完全建立起来，集中、短期的帮带也有，但常态化帮带不够，工
作忙时放一放、任务重时缓一缓，缺乏计划性、系统性;比较注重解
决基层硬件设施难题，而在人员素质软实力提升上关注不够，帮助理
思路教方法坚持不好;对拨付基层的经费器材使用情况跟踪落实、监
督检查不够。四是聚焦中心不够强力。聚焦人才培养这个中心工作，
围绕学生创新能力提升，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导
思想xx工作充分发挥作用还不够。群众反映的问题，属我们职权范
围内解决的比较快，属其他部门职权范围的，督促落实不够。
3.享乐主义方面。一是贪图安逸思想滋生了。虽然(单位)福利待
遇不高，但相对轻松的环境和清明的氛围，使个别同志向基层看齐的
思想淡了，身在福中不知福，不知不觉产生了安逸思想，看成绩讲优
势多，反思问题审视短板少，存在压力不够大、动力不够足，小富即
满、小进则安等问题，缺乏强烈的进取意识。二是艰苦奋斗意识淡化
了。办公用品存在重复购买、密集配置的问题。比如，近两年购置了
xx台打印机，xx部录音笔，现在看来，有浪费现象。能花钱代替跑
腿就不跑不动，“一分钱掰成两半花”的勤俭持家意识不足了，xx部
人不多，但每年消耗的水电、纸张、油墨等数量不少。三是xx精神
还不足。
4.奢靡之风方面。一是经费开支把控不够紧。组织活动也想讲点
档次、场面和规模，勤俭节约不够，有时候赶进度不讲价钱、追求效
果不算细帐。二是接待标准还不能严格执行。为显热情、好面子，接
待上还有超规格接待、超人数陪餐现象。三是公务用车还存在私用的
问题。
（六）廉洁自律方面：
1.裙带式的以权谋私现象时有发生。少数党员领导干部把党和人
民赋予的权力异化为牟取私利的工具，利用职务上的便利和影响，为
配偶、子女或身边工作人员捞取好处，谋取私利，损公肥私。主要表
现有五种情形：一是
“夫妻联手”型，丈夫当官掌实权，妻子在家受
贿忙，夫妻同流合污；二是
“父子同谋”型，有的利用职权以各种方
式照顾子女公司的业务，有的甚至直接挪用公款为子女提供资金支持；
三是“坚强后盾”型，以老子的权力作后盾，其子女及其配偶从事着
无本万利的生意；四是
“当保护伞”型，对配偶、子女及身边工作人
员疏于管理，对
“身边人”的违法违纪行为也视而不见，放任、纵容
甚至庇护，充当
“保护伞”；五是
“礼尚往来”型，在子女或亲戚的
工作安排、提干等方面，互相照应、你安排我儿子、我安排你女儿，
互惠互利，皆大欢喜。
2.不廉洁的职务消费问题较多。主要表现在四个方面：一是吃，
不少基层领导干部，慷国家之慨，公款大吃大喝，有的接受管理对象
或有求于自己的人吃请等；二是住，有的隐瞒组织多占住房，有的甚
至非法买卖土地非法建房，建造别墅，还有的豪华装修办公楼等；三
是行，超标配备小汽车，讲排场、比阔气，有的用公款学车、自驾公
车、公车私用，“公车”消费是一个无底洞；四是游，公费旅游或借
出差、开会、考察、学习等名义搞变相的公费旅游，如有的借招商引
资之名行公费旅游之实等。
3.潜规则的借机敛财行为屡禁不止。有的在子女结婚、父母丧事、
生病住院、子女升学、提拔升职、工作调动、乔迁新居、生日寿诞、
逢年过节时收受
“红包”，有的大操大办、借机敛财；甚至有的在孙
子满月、周岁、十岁时大摆宴席，借机收受
“贺喜人红包”。
四、问题产生的原因分析
(一)不注重理论学习，政治素质不够高。调研发现一些基层单位
党员干部，只重业务培训，不注重政治理论学习。不善于运用科学世
界观和方法论，去观察、分析、解决实际问题。由于政治理论基础差，
致使思想政治素质难以提升，缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力，难以
从思想上、政治上及行动上与党中央保持高度一致。
(二)不注重党性锻炼，纪律观念不够强。有些党员干部不重视党
性锻炼、党性修养，放松了主观世界改造，致使党性不纯或不强问题
仍然存在。突出表现为个人意识增强，组织观念弱化;本位意识增强，
大局意识弱化;名利意识增强，公仆意识弱化。甚至极少数党员干部
把强调政治纪律，视为束缚手脚，自认为只要谋求本单位利益，个人
不拿不贪，就不是违纪违法。这样必然造成纪律涣散，难以正确处理
全局与局部、民主与集中、个人利益与党和群众利益的关系问题。
(三)不注重制度实效，执行力度不够强。有些单位党组织制度执
行力不够强，存在重形式、轻实效的问题。比如有少数党员干部不严
格遵循民主集中制原则，不能正确处理上级与下级、个人与组织、少
数与多数、局部与整体之间的关系。有的自觉或不自觉地把民主与集
中对立起来，导致民主不够或集中不够，从而影响执纪实效。
(四)不注重从严治党，教育、监管、惩处不到位。有些单位党组
织，尤其是村级党组织治党不严，对基层党员干部思想上、行为上存
在苗头性倾向性问题，不闻不问，缺乏有效的教育和监管，甚至当党
员干部违纪追究时，帮其说情开脱。有的党组织不抓经常性政治纪律
教育，致使基层党员干部纪律意识淡化。有的党组织不坚持党的组织
原则，党组织生活会流于形式，一些基层党员长年不参加组织生活，
成为不受党纪约束的
“特殊党员”。有的党组织执纪不严，对违犯政
治纪律者，认为蒙上
“政治色彩”，尤其针对违反政治纪律言行，处
分尺度更不好把握，因此得不到及时应有惩处。
（五）理想信念有时松懈。习总书记强调，理想信念就是共产党
人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺
钙”，就会得
“软骨病”。运用
“理论理想”来审视，主要原因是是学
习抓得不紧,改造主观世界不够，不能从强化理论素养、净化思想灵
魂的高度去自主学习、刻苦学习。思想理论之基不牢固、理想信念之
魂不坚定，必然导致
“脑空”，思想空虚、斗志懈怠;导致
“身歪”，
身份意识弱、表率作用差;导致
“腿软”，站不稳身形、走不进群众。
就会使党员形象受损，党员的意识淡化，为共产主义奋斗终生的光荣
感、正义感、使命感缺乏。
（六）政绩观有时偏失。政绩观决定思想方法、工作作风。有什
么样的政绩观，就会产生什么样的思想作风、工作状态。运用“党章
党纪”来审示，主要原因是衡量得失的判断标准模糊不清了，没有把
群众的发展所需、(单位)的建设之需放在第一位，一定程度上得了“近
视眼”，患了“急性病”。没有完全尽到一级党委服务战斗力建设的义
务，从而滋生把工作当成出名挂号、获取名声机会的潜意识。
（七）宗旨意识有时淡化。一旦宗旨意识淡化，就会失去兵心，
疏远与群众的感情，丧失开展工作的基础，运用“兵心兵声”来审视，
主要原因是马克思主义群众观点树立还不牢，群众立场还不坚定，群
众路线时有偏离，面对矛盾和问题，不能从“群众利益无小事”的高
度去对待和解决，基层至上、两员第一的理念还没有真正的入脑入心。
没有始终牢固树立党员就是公仆、领导者就是服务员的思想，没有始
终做到将群众成长进步和冷暖安危放在心中。
四、整改措施
(一)强化担当，在坚定理想信念上当标杆。增强政治意识，是
马克思主义政党的性质决定的，是我们党对党员干部的一贯要求。一
要强学习。深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社
会主义思想，将学习成果与调职晋级挂钩，确保理论学习刚性落实;
用活教育载体，丰富学习形式，营造研讨之风，开拓创新思维，不断
提升党员干部的思想力。二要唱黑脸。敢于唱黑脸、当包公，以对党
委负责的高度责任自觉，发现问题及时提醒、坚决纠正，不怕失票丢
分。加强自身建设，定期组织纠治
“四风”问题分析讲评推进会，对
基层、个人纠治情况进行讲评。三要冲在前。对照合格党员标准。贯
彻群众路线，为民排忧解难，为党清源正风，特别是大项任务之时，
勇于冲锋在前,引导单位上下凝聚到推进xx发展之中。
(二)自强内功，在帮扶基层建设上用实招。一要抓
“四力”。加
强机关自身建设，有效解决自身问题。夯实基本功，补齐短板弱项，
提高机关的谋划力、统筹力、执行力、服务力，确保办文、办会、办
事周密细致、快速高效，使被动的应急状态转为主动的规范状态。二
要解
“五多”。切实发挥定点联系挂钩制度的效用，每月到各基层单
位深入一遍。坚持从实际出发解决问题，从实效出发改进方法，始终
用习近平新时代中国特色社会主义思想牵引发展，用新时代标准衡量
工作，在搞好减压减负上抓常态。在部署任务、安排工作时，充分考
虑基层的承受能力，科学统筹，关闸分流，多做减法少做加法，防止
政出多门，统住工作、检查、会议、文电，避免互相
“撞车”，从根
子上纠治
“五多”问题。三要贴民心。凡涉及群众的切身利益的事，
按照
“快、准、严、细、实”的要求，强化
“零差错”意识，坚决把
“下一步”变成
“马上办”，第一时间拿出切实解决问题的办法，让
群众得到实惠;到位不越位、督办不包办，深入了解掌握基层实情，
坚持靠前指导、一线指导、末端指导、依法指导，以前注重还钱还权
还人于基层，今后重在带头带教带情帮基层，帮助基层党组织提升自
身解决问题的能力。
(三)建章立制，在推动xx发展上显常效。既注重从思想源头剖
析问题，又注重从制度层面解决问题，着力构建促进作风建设的长效
机制。一要畅通渠道借群力。充分发挥
“XX论坛”、“意见箱”的监
督作用，对涉及群众切身利益的敏感问题，坚持公开、公平、公正处
理，最大范围地让群众参与;基层建设遇到的难题，要与基层一起研
究、集中解决、共享成果;大力倡导说实话、报实情的风气，引导群
众正确行使民主权力，善借群众监督推动制度落实。二要亲历亲为抓
执行。突出执行力不足这个短板，坚持班子带头、严字当头，身体力
行抓作风、率先垂范带作风，狠抓贯彻力执行力的有效提升。以铁的
意志和作风,确保上级政策规定和决策指示的末端落实。三要强化机
制抓
“常”“长”。着力在
“常”“长”二字上下功夫，严格控制行政
事业性开支，减少跑冒滴漏，杜绝铺张浪费;完善问责制，加强经常
性监督检查，每季度召开党委会检查总结、反思问题，通过跟踪问效
保证制度落实;建立健全创先争优的制度机制，营造肯干事能干事的
环境氛围，进一步完善公开公平公正的选人用人机制和导向，优先使
用扎实肯干的党员干部，让尽职尽责的党员干部得到更多实惠。
市总工会党支部班子2018年对照检查材料
根据市委机关党委要求，我就2018年度市总工会党支部班子对各项工作情况进行对照检查，请各位党员进行评议：
一、成绩清单
（一）认真贯彻上级决策部署，全力推进基层党组织建设
认真组织学习贯彻落实习近平总书记系列讲话，特别是关于新疆工作总目标讲话精神。学习贯彻党的十八届六中全会、自治区第九次党代会、市第一次党代会精神。学习落实《基层组织工作条例》和自治区《实施办法》，积极向党组汇报党建工作开展情况，制定方案、细化责任、明确目标，健全党建责任体系。严格落实“三会一课”制度，对机关支部工作进行有效规范，进一步健全完善机关党建工作统筹协调机制，强化机关支部工作保障，构建了统筹联动、分工负责、齐抓共管的党建工作新格局，全面提升了机关党建工作科学化水平。
（二）以“两学一做”学习教育为抓手，全力抓好党员干部队伍建设
一是深入开展了“两学一做”学习教育，通过讲党课、专题培训辅导、个人自学等多种形式，引导工会系统广大党员干部充分认识开展学习教育的重大意义，争做“四讲四有”合格党员。二是制定《学习型党组织创建工作方案》，带头坚持每周集中学习，上专题党课5次，落实学习考勤。认真贯彻落实中央和区党委、市委群团工作会议精神，深化工会系统“三服务”活动，举办2期工业园区、乡镇（街道）、社区工会干部培训班，培训基层工会干部320人，有效提升了基层工会干部的素质和能力。三是组织并积极参加了升国旗、唱国歌、重温入党誓词、烈士纪念日公祭等活动，观看《破冰》等电影和专题片。选派6名业务骨干前往西安、自治区工会干校进行培训和学习。四是狠抓工会组织规范化建设。2016年21家单位获全国、自治区模范职工之家（小家）称号；对25个市级模范职工之家和30名优秀工会工作者、20名优秀女工工作者进行了表彰，有效发挥了基层工会组织活力。五是召开市劳动模范和先进工作者座谈会，并在电视台、报社等主流媒体开设《劳模风采》专栏，在各主流媒体宣传报道12期次。开展“中国梦?6?1劳动美?6?1新疆好”劳动模范代表“进企业、进机关、进校园、进乡镇、进社区”活动，共宣讲32场，听众达到1.8万多人。通过开展形式多样的学习宣传教育，有力推进了党员干部队伍整体素质的提升。
（三）以现代文化为引领，加强民族团结，维护职工队伍和谐稳定
一是抓好《自治区民族团结进步工作条例》各项措施落实，切实承担工会职责。深入开展“民族团结好职工、正确教育子女好家长、遵纪守法好公民”的“三好职工”网络评选，全市各级工会推荐上报120名，评选表彰了100名三好职工。二是围绕“共居·共学·共乐”的主题，开展工会干部、劳模先进和职工结对帮扶和民族团结“1+1”微行动，1100名工会干部、105名劳模先进与2100余名各族群众结成对子，不断积攒和释放了民族团结的正能量。三是成立了工会职工法制宣讲团，深入企业、社区、农村广泛开展了民族团结、“一反两讲”和“去极端化”宣讲，受教育职工群众达12000余人。四是举办第三届“中国梦·劳动美·吐鲁番好”职工广场舞大赛暨“民族团结”知识竞答活动，全市有18支代表队、400余名选手参赛，观众达2000余人。五是深入工业园区、企业开展工会基层组织建设、职工队伍稳定、“去极端化”工作专项调研活动，确保了全市职工队伍的团结稳定。六是深入开展“民族团结一家亲”、“三冬”活动，全市有1286名各级工会干部与各联乡驻村点村民结对认亲，市工会机关14名党员深入葡萄镇、艾丁湖乡开展活动，通过相互走动、互帮互助、互学语言，用自己的实际行动推进民族团结深入开展，为维护社会稳定和长治久安贡献力量。
（四）强化责任意识，加强反腐倡廉，以廉政建设促进工作
一是督促党组落实主体责任，做到“四个亲自”，实行“一岗双责”。强化监督履行责任，制定《党风廉政建设和反腐败工作实施意见》、《党风廉政建设工作责任制分解》、《党风廉政建设目标责任书》，认真贯彻落实党的民主集中制，实行党务、政务公开。通过明确责任目标，推动党风廉政建设与机关党建、业务工作相结合。二是巩固“两学一做”学习教育成果，严控发文数量、会议活动费、公务接待费、车辆运行费。严格落实中央八项规定和自治区党委十条、市委相关规定，努力营造风清气正的政治生态。三是年内对区县总工会经费使用情况进行审计，以审促廉。自觉主动接受经审部门及当地财政、审计部门的监督，确保合法依规使用工会经费和管理工会资产。
（五）围绕中心工作，以党建促发展，提升工会工作水平
一是开展劳动竞赛活动。召开了“践行新理念、建功‘十三五’”为主题的劳动竞赛启动仪式。在卫生、纺织、电力、石材、能源等16个重点行业近30个工种中，广泛开展了以“践行新理念、建功‘十三五’”为主题的劳动和技能竞赛，有568家企业，1850个班组，43200名职工参加了劳动竞赛活动,职工提出合理化建议2138条、技术革新、发明创造、新产品开发132项，切实发挥了工会组织的桥梁和纽带作用，有力促进了经济社会的发展。二是开展职工创新活动。今年有2家劳模工作室被命名为自治区示范性工作室，10家劳模创新工作室被命名为市级创新工作室，实现专利31个，攻关136个，成果转化97个，有效发挥了劳模创新工作室的辐射引领作用。三是狠抓民生建设工作。各级工会筹集资金250万元，广泛开展了困难帮扶活动。在元旦、春节、古尔邦节期间，各级工会发放慰问金113万元，走访慰问一线职工、困难职工、农民工和困难劳模1189余户。争取自治区补贴20余万元，慰问劳动模范89户。拨付58万元资金，支持帮助基层工会开展“金秋助学”活动。四是开展“工会就业援助月”、“春风行动”等活动，举办招聘会236场，为各族群众提供就业服务2600人次，成功介绍就业173人。
二、问题清单
一是党建第一责任人作用没有完全发挥到位。对党建工作缺少深入细致的研究，在谋划党建工作中，思路不新、方法不多。二是服务型党组织建设实效不明显。在服务基层、服务职工方面主动意识和责任心不强。三是个别党员组织观念淡化，缺少求真务实、艰苦奋斗的作风。不愿意深入基层、企业、职工，不能设身处地的为基层、企业、职工考虑问题，解决难题，缺乏责任心和使命感，模范作用发挥不够明显。
产生上述问题的原因主要有：一是对党建工作重视不够。精力用到工会业务工作中的多一些，用在党建工作中少一些。二是全心全意为人民服务宗旨意识不强。个别党员党员服务意识不强，服务水平不高，缺少把服务融于具体业务工作中的能力和主动意识，导致部分党建工作质量效率不高。三是对党员教育管理不够。在党员教育管理方面缺少创新意识和载体，教育方式缺少针对性和吸引力。四是跟踪问效抓落实的力度还不够，没有形成长效监督机制，“主动抓、带头转、直接抓”的责任意识还需加强。
三、2017年整改清单
一是加强思想政治建设。紧密结合工会机关实际，将学习宣传贯彻党的十八届六中全会、自治区第九次党代会、市第一次党代会精神，作为当前和今后一个时期的重要政治任务，贯穿全年学习计划，重点抓好政治纪律教育，理想信念教育和党性修养教育等，增强党员教育的实效性。将学习与工会业务工作紧密结合，坚持学以致用、用以促学，指导实践，推动工作。
二是认真落实党建工作责任。强化抓好党建就是最大政绩的思想，牢固树立“抓党建是本职、不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的观念，切实把党建工作摆上重要议事日程，坚持两手抓、两手都要硬，把党建工作与业务工作一起谋划、一同部署、一并考核。
三是强化班子自身建设和干部队伍建设。严格执行《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党问责条例》，强化对党员干部遵守“六项纪律”常态化的监督检查，运用好监督执纪“四种形态”，落实“一岗双责”，层层传导压力，敢于较真碰硬，让失责必问、问责必严成为常态。紧密结合“两学一做”专题教育查找出的突出问题，狠抓整改落实。
四是充分发挥党组织领导核心作用，认真履职尽责。围绕市委工作大局，加大创新力度，切实抓好全市工会系统的党建工作，团结带领广大党员干部紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，全面履行工作职责，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
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xxxx年民主生活会党委班子对照检查材料和xxxx年领导干部民主生活会个人对照自查剖析材料合集 (x)》
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