xxx落实中央纪委《王晓林工作建议》专题民主生活会个人对照检查发言材料 本文简介：
xxx落实中央纪委《王晓林工作建议》专题民主生活会个人对照检查发言材料 xx股份公司传达了中央纪委《深入剖析王晓林严重违纪违法案件典型特征将办案成果转化为国企治理效能的工作建议》，股份公司和集团公司根据中央纪委的要求，深入开展了“自查自纠，推动全面从严治党向纵深发展”的活动。通过认真学习、参加活动
xxx落实中央纪委《王晓林工作建议》专题民主生活会个人对照检查发言材料 本文内容：
xxx落实中央纪委《王晓林工作建议》专题民主生活会个人对照检查发言材料 xx股份公司传达了中央纪委《深入剖析王晓林严重违纪违法案件典型特征将办案成果转化为国企治理效能的工作建议》，股份公司和集团公司根据中央纪委的要求，深入开展了“自查自纠，推动全面从严治党向纵深发展”的活动。通过认真学习、参加活动、谈心谈话、认真反思各方面反映的意见和批评、自我对照检查，结合专题民主生活会的要求，经过认真思考，形成了本次民主生活会的对照检查材料。敬请批评。
一、学习和认识情况
首先是认真学习了中央纪委的《工作建议》，深受震动。王晓林身为党员领导干部，长期受党培养，历经基层逐步走到高级领导干部岗位，赋予重大责任和权力，却逐渐理想信念缺失，政治上蜕变，经济上贪婪，目无党纪国法，擅权妄为，严重违反党的纪律，涉嫌违法犯罪，且在党的十八大后不收敛、不收手，不思悔改，不知敬畏，胆大妄为，确实让人深感愤慨，令人痛心。
在党内政治生活中存在好人主义思想，缺乏较真碰硬的精神，对待自身也难以深刻的触及灵魂。
招投标和项目审批方面
没有直接负责和组织招投标工作，没有插手过任何招标采购，没有发生与招标采购有关的任何经济关系和利益关系，没有因私推荐承包商和采购商，未直接管理过財和物。作为分管领导，负责谈判和合同等事项，尺度是在一定范围内去判断和掌握的，我能够做到绝不与私利私情沾边，依法合规，集体决策，坚守企业利益，不与任何特定关系人“合作”。虽然自身能够严格要求自己，但对招投标工作重视不够，也有意回避，有“洁身自好”之念，作为党委委员和班子成员，责任没有完全到位。
3、公关和“经营潜规则”
因为不负责经营工作，参与的经营活动不多，因此，公关事项很少，没有违反规定的请客送礼行为，没有在工程建设领域的“潜规则”行为。作为企业，正常的公共关系维护是必要的，在规定的范围内是没有问题的，不谋私、不奢侈、有规矩。
4、“四风”问题和遵守中央八项规定情况
工作落实不到位。集团成本管理工作推进较慢，一则是自身能力不够，二则缺乏韧劲，与企业发展不相适应，这方面的工作力度不够。工作求实效不够。推动过程中考虑不全面，目前还不能充分发挥作用。工作激情不高，精神有些懈怠，仍然有“往后退”的思想。
创新和挑战意识不足，对新的领域有畏难情绪，工作信心不足。
5、干部选拔方面
除了参加党委常委会涉及到干部选拔事项，对分管部门的负责人有评价考核的职责外，其他没有直接涉及干部选拔问题，也没有亲朋戚友在企业工作。
三、产生问题的原因分析
(一)学习不到位，思想认识水平不够高。虽然自己平时比较注重学习，但学习的深度和广度都不足，学习党的理论和做好工作所需要的知识不系统、不全面。加之现在社会存在带来理论失准，难以研判，思想认识水平不高。这些都是不注重研究新情况、新问题，不注意将马克思主义和习近平新时代中国特色社会主义思想应用于具体实践所带来的。
(二)理想信念有所淡化，党性修养还不够强。我从内心深处认同共产主义远大理想，也切身体会并积极投入到中国特色社会主义建设伟大实践。但随着改革开放的深入，在市场经济和外部环境等各种复杂严峻考验面前，没有时常抓紧对自己世界观、人生观和价值观的改造，没有深刻认识到过去先进不等于现在先进，现在先进不等于永远先进，作为一名共产党人，任何时候都要扭住世界观、人生观、价值观和权力观这个“总开关”不放松。理想信念的色彩稍有淡化，工作中就会表现出缺乏激情和现实动力，形式主义、官僚主义等不良风气也就趁虚而入了。
(三)领导水平不高，工作作风还不够扎实。由于自己领导水平、业务能力还有欠缺，分管的工作都还存在着很多不足。平时研究事务性工作多，研究战略性、全局性问题不够，执行力有待加强。
(四)艰苦奋斗观念不牢，对自己要求还不够严格。平时能够坚持原则，自觉遵守廉政纪律，在经济问题上对自己要求很严，做到不贪、不占，但在某些小节上放松了对自己的要求，有时候把提高物质生活水平和艰苦奋斗对立起来，没有牢牢树立过紧日子的思想，对社会上的一些不良现象也见怪不怪，习以为常、不以为然。
四、努力方向和改进措施
(一)坚定理想信念。首先，静下心来，摆脱繁务，减少应酬，多看书，加强学习和理论思想武装，不断改造主观世界，提升思想认识水平，提高用马克思主义的立场观点方法看待和处理问题的能力。不断加强对自己世界观、人生观、价值观的改造，努力做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。严明政治纪律，锤炼党性修养，严格规范自己的一言一行、一举一动，始终做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。
根据xxx文件统一部署，xxx党委高度重视此次民主生活会，积极进行会前准备。
一是认真组织学习巡视组反馈意见和xx书记的讲话精神;
二是深刻反思王晓林案件反映出的问题，深入开展自查自纠，广泛征求各方面意见，认真查找了企业存在的突出问题和党建工作中存在的薄弱环节，深刻剖析了问题原因，研究制定了整改措施;
三是主要领导分别与班子成员进行谈话，成员之间谈心谈话，拿起批评与自我批评的武器，严肃对待班子和成员中存在的各类问题，并认真落实整改，现将有关情况汇报如下：
一、关于落实中央纪委《工作建议》的总体情况
集团公司党委把贯彻落实中央纪委《工作建议》和股份公司党委《工作方案》作为深入贯彻党的十九大精神、学懂用好习近平新时代中国特色社会主义思想，推进全面从严治党向纵深发展、向基层延伸的一项重大政治任务，高度重视，加强领导，统筹安排，周密部署，扎实推进了《工作方案》布置的各项工作。
一是认真研究部署，快速组织传达学习部署。集团公司党委坚持快谋划、快安排、快行动，将股份公司党委的相关要求第一时间传达到位、部署到位、落实到位。
x月xx日，公司党委常委会专题学习了股份公司党委《工作方案》和《自查自纠方案》，深刻反思王晓林案件反映出的中央企业存在问题。
为认真吸取王晓林案件的惨痛教训，举一反三，找准病灶，对症下药，按照本次专题民主生活会主题及要求，针对企业实际情况，结合征求到的意见建议，经过认真对照检查，公司主要存在以下
5个方面问题。
(一)在党的建设缺失方面。全国国企党建工作会议以来，特别是党的十九大召开以来，公司党委坚决贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实中央和上级党委关于加强国企党建的决策部署和工作安排，积极推进全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，着力解决企业党建工作弱化淡化虚化边缘化问题，做了大量的工作。但也要看到，党的建设和经营管理“两张皮”、全面从严治党“两个责任”虚化等问题依然存在。比如，有的单位党组织“把方向、管大局、保落实”作用不到位，对重要工作督办不到位，效果不明显;有的在重大问题决策上没有起到把关定向作用，党委会、总经理办公会及执行董事办公会同时召开，未落实党委会研究讨论作为公司决策重大问题前置程序的要求;个别单位党组织对履职定位仍不清晰，履行“两个责任”思路不明确、工作重点不突出;一些领导人员在落实“一岗双责”上还一定程度上存在不会抓、不实抓的问题，责任落实悬在空中，落不了地;个别纪检组织履行监督责任不够有力。
(二)在招投标制度执行方面。近年来，集团公司注重加强招投标规范化管理，以强化体制机制建设为抓手，以强化审批把关为重点，以强化监督管理为保障，努力做到合法合规，企业管理整体水平不断提升。但一些基层单位在制度具体执行上打折扣，企业执行力层层衰减，有令不行、有禁不止的问题依然存在，形成企业潜在风险。比如，一些单位招标工作不规范，投标单位竞争不充分，造成建造成本居高不下，影响企业竞争力和经济效益;有的单位存在应招未招、招投标的前后不一致，中标价超过拦标价，先施工后签合同等情况。
(三)在花钱公关现象方面。一些行业“潜规则”从多种渠道向企业渗透，一些基层单位出现工程发包不规范、合同管理办法执行不到位、工程造价难以控制等问题。比如，有的单位名为专业分包实为平行发包，责任主体转移，增加工程成本;有的单位履行主体合同不严，造成重复发生费用，超合同总价支付工程款;有的单位违反公司合同管理规定，支付合同预付款;有的单位认质认价把关不严，采购物资价格高于指导审价。
(四)在“四风”和违反中央八项规定精神问题方面。正如习近平总书记重要指示强调的那样，纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。作风建设是攻坚战，也是持久战，我们一些基层单位在落实中央八项规定精神、纠治“四风”还有不到位的地方。比如，公务用车管理不规范、年薪外收入清退不彻底、违规报销等问题还依然存在;个别单位以文件落实文件、以会议代替执行的形式主义、官僚主义问题仍有发生，抓落实还停留在出台文件、召开会议上，没有向下抓实、抓细、抓到位;一些干部奉行“既不落后头，也不出风头”，一些干部工作推诿扯皮、不思进取、不接地气;个别单位党组织对作风问题的顽固性和反复性估计不足、重视不够，缺乏抓深、抓细、抓长的韧劲和耐心。
(五)在干部考察和干部选拔评价体系方面。但一些基层单位在选人用人方面还存在程序不规范、管理不到位的问题。比如，有的单位选人用人民主推荐环节缺失，考核程序不完善，个别单位由总经理办公会研究选拔任用干部，甚至个别单位选拔任用干部不征求党组织、纪检组织意见，存在一把手说了算的情况;有的单位干部使用重提拔、轻管理，试用期满未履行考核程序;有的单位出于对人才匮乏急需补充的需要，从外单位调入人员时考察不全面，外聘干部档案材料缺失。
三、产生问题的原因分析
公司存在的上述问题，原因是多方面的，既有主观原因，也有客观原因，但究其根源，主要还是一些党员干部理想信念、政治建设、担当精神、工作作风等方面与中央和上级党委的高标准、严要求还有一定的差距。
一是理想信念还需进一步坚定。集团公司虽然比较重视思想政治建设，但有些同志存在着理论学习不系统不深入、主观世界改造主动性、紧迫感不足的问题，对习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和科学内涵领悟不深，在牢固树立正确世界观、人生观、价值观方面还存在差距。面对市场经济的考验和不良社会现象的影响，特别是一些不良风气的侵袭，有的同志认识上不够清醒，态度上不够坚定，抵制上不够坚决，表率作用不够突出。主观改造的放松、理想信念的松动，是公司有些党员干部出现上述问题的根本原因。
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