3篇汇编2019年某局党委关于开展改革创新奋发有为大讨论活动阶段性自查总结汇报（报告） 本文简介：
第一篇：某局改革创新大讨论活动工作汇报根据《中共*县委关于在全县开展“改革创新，奋发有为”大讨论活动的通知》（*县委发[2019]10号）文件的要求，我局认真组织开展“改革创新，奋发有为”大讨论活动，在全体党员干部中掀起了改革创新、干事创业的热潮。现将活动开展情况汇报如下：一、基本情况（一）迅速行动
3篇汇编2019年某局党委关于开展改革创新奋发有为大讨论活动阶段性自查总结汇报（报告） 本文内容：
第一篇：某局改革创新大讨论活动工作汇报根据《中共*县委关于在全县开展“改革创新，奋发有为”大讨论活动的通知》（*县委发[2019]10号）文件的要求，我局认真组织开展“改革创新，奋发有为”大讨论活动，在全体党员干部中掀起了改革创新、干事创业的热潮。现将活动开展情况汇报如下：
一、基本情况
（一）迅速行动，活动部署早。2月底，县委下发《关于在全县开展“改革创新，奋发有为”大讨论活动的通知》后，我们立即对照文件要求，进行了动员部署，在全局迅速开展“改革创新，奋发有为”大讨论活动。成立了由一把手任组长，班子成员为副组长，各科室负责同志为成员的改革创新大讨论活动领导小组，负责大讨论活动的组织协调、活动安排、督导检查和信息反馈工作。制定了《**县人事劳动社会保障局关于开展“改革创新，奋发有为”大讨论活动的工作方案》。3月14日，召开了全局干部职工会议，对改革创新大讨论活动进行深入动员。会上，传达了县委《关于在全县开展“改革创新，奋发有为”大讨论活动的通知》文件精神，学习了**书记在全县经济大会上的重要讲话内容，提高了全局干部职工对这次改革创新大讨论活动必要性和重要性的认识，增强了大家积极参与大讨论活动的自觉性和主动性。
（二）周密部署，活动落实到位。一是明确目标，确保任务落实到位。结合县委要求明确了我局开展大讨论活动的目标，即深入开展大讨论求上进、破解突出问题促发展、转变服务理念转作风、巩固讨论成果创特色等四大目标任务。同时，通过班子会议、中层干部会议、全体干部职工大会层层传达县委关于“改革创新，奋发有为”大讨论活动的要求，并部署我局大讨论活动的具体安排，使每个干部职工都明确县委关于大讨论活动的要求和我局开展大讨论活动的具体安排。二是明确主题，确保讨论主题不偏离。紧紧围绕县委确立的“六破除六着力六坚持”深入开展大讨论活动，努力在全局干部职工中掀起“改革创新”的思想解放热潮。三是明确步骤，确保活动取得实效。在实施方案中明确了开展大讨论活动的三大活动阶段和十个具体项目，即大讨论阶段、整改落实阶段、总结提高阶段三个阶段和公开承诺、蹲点调研、克难攻坚、开展庸、懒、散、奢专项治理等十个具体项目。
（三）提高标准，活动要求严。在开展改革创新大讨论活动之前，就提出了明确的工作要求，一是领导干部带头，要求党员领导干部要带头改革创新、更新观念，带头创新破题、研究政策，带头改进作风、提高效能，做出表率。
二是全员参与，要求全体党员干部，做好“六个结合”。要把改革创新大讨论活动与建国70周年结合起来，与开展创先争优活动结合起来，与学习贯彻我县**届**次党代会精神结合起来，与学习贯彻劳动保障“十三五”规划结合起来，与机关作风建设结合起来，与抓好当前各项工作结合起来，以大讨论活动为抓手，推动劳动保障事业又好又快发展。
二、主要做法
（一）把改革创新大讨论活动的立足点放在本职岗位上。思想是看不见、摸不着的，工作是实实在在的、具体的。为确保大讨论活动在推进工作上取得实实在在的成效，我们要求每个干部职工在开展改革创新大讨论活动中立足本职岗位，思考如何在本职岗位上改革创新，奋发有为，推动工作。并从着力解决观念、素质、作风和工作不落实等四个方面的问题入手，紧密联系党员干部职工思想、工作实际，认真对照检查和反思，扎实开展“三查三看”活动：一是查思想观念，看是否存在思想僵化，缺乏创新与激情的观念问题；二是查工作态度，看是否存在不识民生大体，见矛盾就躲，见困难就绕，推卸责任，拉小团体的素质问题；三是查责任落实，看是否存在“门难进、脸难看、事难办”，不在状态，不思进取，责任不落实的工作问题。
（二）把改革创新大讨论活动的落脚点放在每个党员干部上。大讨论活动虽然是一项全局性的整体活动，但必须把落脚点放在每个党员干部身上。除了全局性的大讨论活动，我们还要求各个科室、每个干部职工必须成为大讨论活动的主体、主角。为此，我局每个科室结合工作实际，展开了一轮大讨论活动，在全局掀起思想大解放的热潮。搭建了“公务员讲坛”，由干部职工唱主角，在讲坛上谈工作、讲方法、比创新。同时，为确保每个干部职工深入参与大讨论活动，我们开展了以“**”为主题的征文比赛活动，全体干部职工积极参与其中，共收到27篇文章。
（三）把改革创新大讨论活动的关键点放在服务民生上。思想解放的成效如何，关键在服务质量有没有提高、群众满意度有没有提高，关键在群众办事是否方便了、群众的事是否彻底解决了。办事窗口是反映服务民生质量最直接的镜子，为提高群众对我局办事窗口的满意度，我们开展了“优质服务窗口”活动，要求窗口人员在严格执行政策、办事规则的同时为群众提供最优质的服务。同时，我们还针对信访多的问题，专门设立了信访接待室，配备专职信访接待工作人员处理群众信访事件，要求做到热情接访、文明接访、有序接访，并建立了信访接待“三公开”长效机制。为深入基层、紧密联系群众，成立了由局领导和相关科室同志组成的信访接待小组，开展信访接待日活动，确保群众信访得到圆满解决。
三、存在的问题
通过开展改革创新大讨论活动，虽然取得了一定成效，但我们认识自身还存在着一些不尽如人意的地方，主要表面在以下两个方面：
一是工作上缺乏创造性工作，研究和探讨深层次问题不够。近年来，人事劳动和社会保障工作日益受到广大人民群众的关注，直接涉及老百姓切身利益的各项政策法规连续出台，业务工作量直线上升。我们在工作中投入到各项具体业务中的精力较多，而抽出时间研究新形势下人事劳动和社会保障工作的新特点、新问题，探讨解决问题新思路、新办法不够。有意识地组织中层以上干部外出学习考察少，致使工作中，不能及时借鉴外地先进做法，学习外地先进经验，并结合本地实际，创造性地开展工作。工作凭老经验、走老路较多，拓展工作力度不够。二是在为群众办实事上需要进一步下功夫，不断提高群众的满意度。部分同志的为民服务意识有待进一步提高，服务态度有待进一步改善，依法行政能力有待进一步加强，工作人员综合素质有待进一步提高，工作中，存在领导安排的事急办，服务对象找的紧的事盯着办，而对一般性事情办理不够迅速的现象。
四、下阶段主要工作
一是结合创优争先活动继续做好主题讨论和学习。坚持集体学习与个人自学相结合的学习制度，坚持学政治与学业务相统一的学习方式，以政治学习带动项政策法规等业务学习，以理论学习促动对新形势下人事劳动社会保障工作的新特点、新问题深入思考和研究，充分发挥“公务员讲坛”的作用，提高干部职工学习的自觉性和主动性。
二是结合蹲点调研继续开展“走进矛盾、破解难题”活动。根据思想实际和工作实际，采取自己找、群众提、上级点、专家帮的办法，通过召开座谈会、研讨会、听取群众意见、聘请行风监督员等方式，认真查找制约我县人事劳动社会保障事业科学发展的思想障碍和工作问题。
三结合难题破做好整改落实，完善相关机制。开展重点课题攻关，统筹协调、集中力量解决几个影响和制约人事劳动社会保障事业科学发展的突出问题，办好群众迫切希望解决的实事。同时，抓好制度规定的整合、修订、完善，围绕人事劳动社会保障事业发展方式转变，提出一些政策性、指导性意见，力求制度的科学、合理，增强制度的权威性和执行制度的严肃性。
第二篇：林业局关于改革创新大讨论活动工作汇报今年以来，我局认真按照省县县关于“改革创新，奋发有为”大讨论活动的有关文件的要求，结合我局实际，通过加强领导，周密安排，多步实施，查找不足，认真整改，注重实效，在全局扎实开展了改革创新大讨论活动。现将有关情况汇报如下：
一、加强领导，严格制度，保证活动顺利开展
一是成立组织。为保证活动的顺利开展，我局成立了由局党组书记、局长任组长，各位副局长为副组长的改革创新大讨论活动领导小组，具体负责本次活动的统筹谋划，组织协调，督导检查。二是制定方案。活动之初，根据上级有关文件精神，结合我局实际，制定出了《XX局关于深入开展“改革创新，奋发有为”大讨论活动的实施方案》，明确了活动的指导思想、目标任务和方法步骤，为活动的顺利开展提供了可靠的制度保障。三是系统动员。在成立组织、制定方案的基础上，我局于2月25日召开了由全体干部职工参加的动员会。会上，局改革创新大讨论活动领导小组组长XX作了动员讲话。他要求全体干部职工要深刻认识开展
改革创新大讨论活动的重要意义，每名同志按照方案要求，自觉投入到大讨论活动中，通过细查摆，真整改，对工作中的难题快破解，促进整体工作水平的提高。
二、坚持结合，查深找透，把大讨论活动引向深入
为确保活动的实效，防止活动流于形式，我局把活动的出发点定位为改革创新，凝神聚力，破解难题，最大限度地推进工作的开展，在改革创新大讨论活动中坚持"四个结合"，即：坚持改革创新大讨论活动同创新工作理念相结合；同理论和业务学习相结合；同服务X相结合；同谋划和做好2019年X工作相结合。
一是开展自查。对部门及个人思想、工作和作风等方面实际进行对照检查，认真查找工作中存在的问题和不足，并以科室为单位，重点查找科室及个人在组织纪律方面突出存在的问题。
二是广泛听取意见和建议。我局在系统内部通过上评下，下评上征求意见；在机关内部通过谈心活动，多方征求意见；在社会上通过发放征求意见卡、调查问卷、设立举报电话，广泛听取意见和建议。
三是召开民主生活会。我局于4月19日召开了由局领导班子全体成员参加的民主生活会。民主生活会上，班子各成员紧紧围绕建设
X经济社会发展强县的目标，认真分析党风、思想作风、工作作风、生活作风和廉洁自律等方面存在的问题及解决问题的办法，深入开展了批评与自我批评。
三、认真整改，注重实效，确保活动收到实效
对通过多方面、多渠道征求意见，我局对查找和征求的意见和建议认真进行梳理汇总，主要表现在为民服务上需进一步加强等方面，针对以上问题我们制定了切实可行的政策和措施，并加以整改。
针对为民服务工作，我局主要采取以下措施：一是为民服务力度。为了强化此项工作，我局针对X在生产中遇到的各种问题，进行全方位的技术服务。二是加强法律法规的宣传。利用县电视台、电台和《XX通迅》上开辟的专栏，加强对社会各界宣传X法律法规和各种X优惠措施的宣传，以提高广大群众的X的意识。三是出台专门文件。下一步，我局将根据省县有关文件精神，结合我县实际，出台社会造林的的各项优惠措施，积极扶持民营林业发展，进一步提高全社会参与林业的积极性。
在改革创新大讨论活动上，我局将在查找出的问题落实上狠下功夫，明确牵头领导、责任科室及整改期限，制定改革创新大讨论活动长效机制，加强落实，确保活动各项工作落到实处。
第二篇：某局关于开展改革创新大讨论活动工作汇报自今年全省改革创新大讨论活动开展以来，根据县局和县委的工作部署和要求，我局紧密结合X交通工作的实际，围绕加快交通发展，促进地方经济增长的主题，积极开展大讨论活动，狠抓机关作风建设，为做好各项交通工作提供了有力的思想和组织保证,我们排查的主要问题是：
一、交通发展的观念陈旧，不适应经济快速发展的形势。
部分干部职工思想僵化、视野狭窄，还没有真正树立起大交通、大开放、大发展的思想观念。工作因循守旧，固步自封，没有站在服务全区经济发展的高度科学合理规划、建设交通基础设施，路网功能没有得到很好的发挥。公路建设县场开放程度低，习惯于按照地方出资，上级补助的老路抓公路建设，缺乏县场化的运作思维，吸收外来和民间资金进入公路建设领域的能力不足。
二、行业管理的理念陈旧，制约了道路运输县场的健康发展。
目前，在道路运输行业管理中还存在小成则满，小富即安，不思进取的小生产意识，管理方式还停留在重“审批”轻“监管”，重“收费”轻“服务”的状态，面对县场低水平运作、盲目性发展的问题，不会管，不去管，不敢管。
三、创新意识不强，存有安于现状的思想。部分同志求稳怕乱、安于现状，面对交通发展的新形势、新任务、新机遇、新目标，在条件一时不具备的情况下，有的同志产生了畏难发愁的情绪，工作创新观念不强，能力不足，胆子不大，不敢自我加压，不敢承担发展中的风险，致使现有的优势没有运用到极致，各种潜力没有挖掘到极致。
四、服务意识不强，没有站在优化全区经济发展环境的角度想问题，干事业。部分同志盯着交通权力不放，只顾眼前和部门利益，大局意识、服务意识薄弱，办事效率低下。有的部门服务不到位，信用观念淡薄，基本少数同志态度冷、横、硬。审批环节复杂，办事时限不确定。有的行政执法不够规范，存在重实体法轻程序法的问题，执法随意性大，文明执法程度低。
五、工作上求真务实抓得不够，工作纪律还存在松懈现象。部分同志仍然存在工作懈怠，不动脑筋，无所事事，无所作为，得过且过的不良风气，甚至只讲待遇，不讲奉献，上下班不准、迟到、早退等问题。没有形成良好的机关工作激励机制，干好干坏一个样，干多干少一个样，广大干部职工奋发向上，廉洁从政，积极进取，开拓创新的积极性还没有完全调动起来。
这些问题已经影响到了全区交通事业的健康持续快速发展，我们将在征求职工意见的基础上，在下一阶段重点抓好各项整改措施的落实。
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