涉纪领域稳定风险源头化解专项工作情况总结 本文简介：
涉纪领域稳定风险源头化解专项工作情况总结根据集团公司纪委《关于做好涉纪领域稳定风险源头化解专项工作的通知》要求，结合公司开展的“涉纪信访问题重点整治年”活动安排，公司纪委于四月初成立涉纪信访领导组，并将此次涉纪信访整治工作分解为四个阶段进行，制定了支部自查、包案化解、总结研判、整固稳定四个阶段的工作
涉纪领域稳定风险源头化解专项工作情况总结 本文内容：
涉纪领域稳定风险源头化解专项工作情况总结
根据集团公司纪委《关于做好涉纪领域稳定风险源头化解专项工作的通知》要求，结合公司开展的“涉纪信访问题重点整治年”活动安排，公司纪委于四月初成立涉纪信访领导组，并将此次涉纪信访整治工作分解为四个阶段进行，制定了支部自查、包案化解、总结研判、整固稳定四个阶段的工作目标及任务。为了顺利完成全年涉纪信访整治工作，我支部全体党员干部在四月份对《通知》进行了认真的学习，就阶段任务和工作要求进行了沟通、研究，并对阶段工作完成情况建立了台账。在公司纪委的领导下，我支部全体党员干部上下联动、左右协调，严格按照《通知》要求，较好的完成了涉纪信访整治工作。现就今年以来我支部关于涉纪领域稳定风险源头化解专项工作情况总结如下。
一、支部自查
通过自查摸排，我支部上半年来涉及的涉纪信访问题共有两起，均属于越级信访类型。我们按照要求建立了涉纪领域稳定风险源头化解专项工作任务初始台账，并制定了可行方案。
二、包案化解
针对发生的两起越级信访问题，我支部严格按照“四定”“五包”责任制要求，明确了每个事项的包案负责人、包案领导、工作任务、办结时限等，及时录入了涉纪信访办理情况表；经过我支部党员干部详细的摸排掌握，我们对两起问题线索进行了严格的调查，按照流程做到了快查快结，并及时的将处置结果向举报人进行了反馈，较好较快的完成了这两起涉纪信访问题的后续工作。
三、总结研判
关于我支部上半年来这两起越级信访问题的处置，我支部在接到上级通报的时候，立即开展了专题会议，制定工作方案，首先从举报问题线索来源、举报人、举报内容及线索时间进行了第一步的详细调查工作，其次严格按照“四定”“五包”责任制要求进行对应处置，最后在较短时间内完成了这两个事项，获得了举报人的满意答复。
尽管我支部上半年来涉纪信访整治工作取得一定成效，但工作中还存在很多不容忽视的问题。从这两起越级信访问题的发生可以看出，一方面是受一些深层次矛盾和历史遗留问题的催化影响；一方面是我们的涉纪信访预控工作不到位，没有在第一时间了解职工思想动态，未能早发现、早处置，将问题遏制在萌芽状态。虽然第一方面是客观的消极因素影响，比如近两年煤矿效益下降，职工收入低、不稳定等因素均对职工思想情绪有一定负面影响，但也说明我们的基层工作做得不够好，对这些有苗头性、倾向性可能引起涉纪信访的问题未能及时察觉。
四、整固稳定
我们认为，即使把出现的问题解决得再快再好，也仅仅是解决了表面的问题，深层次原因、源头问题还会制造出源源不断的新的问题。因此，对于今后的整治工作，我们不能满足现状，我们觉得还需要加强以下两个方面。
一是进一步加强党员干部下访工作力度。我们要变被动为主动，从等待问题发生的工作方式转变为寻找源头问题，组织我支部党员干部定期、定点进入职工群众中，多听、多看、多了解，努力做到在问题还未形成之时就把它化解。
二是进一步加强对职工群众关心的热点问题、提到的难点问题进行调查研究。信访的发生正是因为职工群众关心的问题得不到解决，职工群众看到的问题存在猫腻。因此，我们要摆正方向，从职工群众真正在乎的事情、职工群众真正想要的结果切入点，对关注度高的事件进行收集、整理、研究，积极听取他们的意见和想法，并在第一时间向领导汇报，给予职工群众积极的解决和答复。
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