宏发集团2013工会自查报告 本文简介：
宏发集团有限公司2013年工会工作自查报告?根据集团公司《关于做好2013年度工会工作目标责任考核的通知》（腾达集工委[2013]12号）要求，宏发集团工会对照考核内容和评分标准进行了自查，自查总分485分。现将有关情况汇报如下：一、领导高度重视，工作扎实有效宏发集团高度重视工会工作，今年以来，完善
宏发集团2013工会自查报告 本文内容：
宏发集团有限公司
2013年工会工作自查报告
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根据集团公司《关于做好2013年度工会工作目标责任考核的通知》（腾达集工委[2013]12号）要求，宏发集团工会对照考核内容和评分标准进行了自查，自查总分485分。现将有关情况汇报如下：
一、领导高度重视，工作扎实有效
宏发集团高度重视工会工作，今年以来，完善了工会组织机构，充实了工会工作人员，明确了工会职责和各专业委员会的工作重点，为工会工作提供了坚实的组织保障。坚持将工会工作列入重要议事日程，将工会重点工作内容纳入到目标考核体系，与经营工作做到同部署、同考核、同检查、同落实，做到了工会活动经常化、制度化、系统化。党组专门听取工会工作汇报，在经营情况比较严峻的形势下，专门拨付经费，为工会开展活动提供支持。工会部门紧紧围绕经营工作重点，开展丰富多彩的活动，维护了员工的权益，密切了干部关系，进一步提高了凝聚力和战斗力，为宏发集团较好地完成全年的工作任务奠定了基础。
二、加强制度建设，完善民主管理
宏发集团工会根据自身工作情况，从强化班子队伍建设着手，加强工会工作的领导
，认真学习工会法和工会重要会议精神，做到统一认识，明确工作重点。在年度工作会议等重大会议上，扩大参加人员范围，使宏发集团重大的决策、方针、政策及时传达到每名员工，进一步统一员工的思想，提高了广大员工参政议政的意识。对涉及员工的切身利益的具体问题，坚持听取员工意见，尊重员工的民主权利，维护员工的切身利益。如起草的关于职工劳动合同、人事管理办法、考核办法等方面的制度时，能够广泛听取员工们的意见，广泛体现民意，受到广大员工的好评。尤其在公司重大经营决策等方面都能与工会征求意见，较好地体现了公司行政与工会组织民主决策方面的协调与配合。
所属公司制企业职工代表按民主程序进入董事会、监事会，并发挥应有作用。工会经费收缴率达到100%，按规定时间向集团公司工委上缴工会经费，工会严格财务管理，设专（兼）职会计、出纳，每年对工会经费进行审查。
今年3月，宏发集团召开二届四次职工代表大会暨2013年工作会议，会上签订了集体劳动合同。职代会的召开是保障职工民主参与、民主管理和民主监督等权利，充分调动和发挥职工群众的积极性、创造性的一项具体举措，为加快推进一流物流企业建设奠定基础。
三、加强思想教育，筑牢防腐基础
抓好形势任务教育。组织好党建思想政治工作会等会议精神及集团公司各项决策部署的学习宣传活动，深入开展了学习贯彻十八大精神活动，在员工中开展
“学先进、比先进、超先进”活动，进一步统一思想，提高员工的凝聚力、战斗力。深入开展谈心、交心活动，畅通沟通渠道，架起了相互理解的桥梁。
加强廉洁从业教育。开展经常性教育，宣传法纪知识，有针对性地进行廉洁教育。开展反腐倡廉宣传教育系列活动，多次组织员工到看守所进行警示参观，提高了员工的政治素质，筑牢防腐拒变的防线。宏发集团从未发生过违法违纪事件。
着重抓好诚信建设。进一步贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，在合作企业中建立了良好的信用度，从未发生违诺问题。在生活中尊老爱幼，注重培养良好生活习惯，营造和谐的家庭氛围。做好法制宣传工作，员工遵守法律法规，法制宣传日来临之际，开展丰富的宣传学习活动，举办了法律知识培训班，进一步提高了员工的法纪意识。
四、弘扬“三实文化”，构建和谐企业
认真落实集团公司关于企业文化建设的部署和安排，我们印制了《学习贯彻集团企业文化理念手册》，做到人手一册。同时加大宏发集团
“三实文化”宣传，使企业理念在职工的思想里扎根，培养员工对企业的感恩之心
，打造企业竞争“软实力”。结合创建学习型党组织活动要求，在员工在深入开展了“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，为员工购买了书籍，请专家对员工进行培训，营造了工作学习化、学习工作化和全员学习、全过程学习的环境、条件和氛围，使员工服务中心工作的能力和水平有所提高。
坚持“送温暖”活动，为员工送去集体的温暖和关怀，走访生病住院和生活困难的职工，定期听取群众对公司的意见和建议，及时了解群众的意见和要求。抓好“惠民工程”的落实，在宏发集团经营压力逐年增大的情况下，想法设法改变职工的福利待遇，坚持做好每年的优秀员工休假。为改善借调来京工作员工居住条件，我们与某部定了租房协议，改善借调工作员工居住条件，消除了员工的后顾之忧。成立了羽毛球、游泳等6个文体兴趣活动小组，做到周周有活动，月月有比赛，丰富了员工的业余生活。坚持开展为员工过生日活动，使员工感受到工会组织的温暖。进一步凝聚了凝聚力、战斗力，展现了宏发集团员工积极向上、团结奋进的良好形象。
五、开展“一做三促”主题活动，促进经营工作
“一做三促”主题实践活动是集团公司工委组织开展的一项主题实践活动，是激发职工工作热情和创造活力的重要载体。宏发集团把开展“创新争先”劳动竞赛活动作为推进“一做三促”活动的有效载体，从四方面深入推进“创新争先”劳动竞赛，助推
“一做三促”，有效提升企业管理水平、提高经济效益、促进企业发展。一是牢牢把握竞赛活动的主题、内容和目标要求，把广大职工的思想和行动统一到集团公司战略目标上来，通过竞赛激活力、挖潜力、增合力、创一流。二是进一步加强组织领导，通过公司上下的整体运作，密切协同，发挥优势，形成合力，使竞赛活动始终处于强有力的领导、有效机制保证和党政工团整体合力的打造之中，不断将劳动竞赛活动引向深入。三是进一步细化方案，提高针对性，坚持服务中心，坚持以人为本，坚持因企制宜，牢牢把握竞赛活动主题，着眼提升职工素质，突出实践性、追求实效性。四是进一步打造品牌，提高实效性，注重载体结合，注重活动创新，形成长效机制，不断提升竞赛活动的整体成效，不断提升“创新争先”劳动竞赛的活动效果和品牌影响力。
一年来，在宏发集团党组的正确领导下，工会引导广大员工转变观念，服务企业，充分发挥作用，促进了宏发集团的科学发展。在以后的工作中，我们将在完善工会制度、保障员工的权益、在活动组织的深度、广度和参与度上进一步加强，增强员工的主人翁的责任感和使命感，把广大职工的思想和行动统一到宏发集团的战略目标和总体部署上来，为宏发集团建设成为一流物流产业集团作出贡献。
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