国有企业纪检监察工作总结 本文简介：
国有企业纪检监察工作总结（一）突出主体责任，深化“一岗双责”落实。严格落实主体责任，按照落实主体责任、监督责任和“一岗双责”要求，建立齐抓共管的责任体系。党支部书记是党风廉政建设的“第一责任人”，代表支部与各车间、科室负责人签订了《党风廉政建设主体责任书》，突出“一岗双责”延伸落实。按照“一岗双责”
国有企业纪检监察工作总结 本文内容：
国有企业纪检监察工作总结
（一）
突出主体责任，
深化“一岗双责”落实。
严格落实主体责任，按照落实主体责任、监督责任和“一岗双责”要求，
建立齐抓共管的责任体系。党支部书记是党风廉政建设的“第一责任人”，代表支部与各车间、科室负责人签订了《党风廉政建设主体责任书》，突出“一岗双责”延伸落实。
按照“一岗双责”的要求，班子成员对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，在安排部署分管范围内业务工作的同时，
对分管范围内的党员干部进行教育、监督和管理，做到了四个结合，即：抓党风廉政工作与生产经营计划安排、指标任务分解、检查考核及工作总结等紧密结合。各车间、科室负责人按照年初签订的《党风廉政建设主体责任书》
要求，
结合实际工作，抓好各部门的党风廉政建设，保证“一岗双责”落实到车间和部门的日常工作中。全体副科级以上干部填写领导干部廉洁从业档案，进一步增强廉洁从业意识和监督管理力度。确保一级抓一级，层层抓落实，责任落实到基层，
压力传达到岗位，常态化的警示教育和监督检查不间断。
（二）
聚焦执纪问责，
强化作风建设。
一是强化执纪监督。重点加强
X
清收、对外业务承揽、合同签订及施工过程中的安全、廉洁、法律风险的防范工作；按照集团公司纪委统一部署，对外欠款数额较大的款项，进行了认真梳理和调查分析，按时报送了专项调查分析报告，加强了对经营风险防控工作；组织副科级以上管理人员及“四管”人员，进行落实“两个责任”一对一谈话。围绕“人、财、物、事”等岗位权力的规范运行，针对每个岗位特点和业务流程存在的潜在风险，就如何做好廉洁自律、防范廉政、经营、安全风险提出了具体要求和措施。二是加强作风监督。建立内部重点工作督办反馈制度，保证上级部署的工作和重点任务限期完成。
以整治“慵懒散”为重点，对工作纪律、应急值班制度、领导干部下现场制度等执行情况进行了监督检查。在“两会”、
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峰会、“安全月”、节日期间，突击抽查管理人员落实“三位一体”值班规定和执行“禁酒令”等情况。全年督查劳动纪律
X
次，督查上网行为
X
次。加强元旦、春节、国庆、五一、端午节期间廉洁风险警示教育，对党员干部重申纪律要求，
提前发信号、打招呼，提醒党员干部知敬畏、有戒尺。重点对收受礼品礼金和宴请、
违规操办婚丧喜庆事宜以及群众身边的微腐败现象进行了监督检查，未发现违规违纪情况。
三是强化民主监督。严格落实“三重一大”集体决策制度，把党风廉政建设责任制的落实与中心工作紧密结合起来，对重大决策事项、
职工奖惩和涉及员工切身利益等“三重一大”事项，全部向员工公开，让权力在阳光下运行。今年以来，
共公开各类事项
XX
项。
（三）
注重超前防控，
突出挺纪在前。
一是常抓警示教育，树牢“红线”意识。开展“廉洁有尊严”主题教育活动。加强对党员干部和“四管”人员廉洁风险警示教育，树牢规矩意识，自觉落实“八项规定”和“六项禁令”，营造良好的干事创业氛围，推动
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党风政风建设持续加强。坚持集中教育、专题教育与日常教育相结合，不断加强业务学习，提高干部员工的廉洁意识和理论水平。开展党支部书记、支部委员上廉政党课、德廉知识讲座等活动，组织党员干部学习修订后的《中国共产党纪律处分条例》，学习党纪法规、德廉知识。
党员和非党管理人员X人参加了德廉考试，平均得分X分以上，学习测试达到预期效果。不断创新“鲜活教育”形式，持续开展廉洁风险防控案例情景教育。运用十八大以来的各类典型案例开展经常性警示教育，防微杜渐、警钟长鸣。先后组织副科级以上干部及“四管”人员，观看了大型音乐舞蹈史诗—《英雄胶东》《铁肩担当铸忠诚》《失衡的代价》等警示教育片。传达集团公司纪委下发的各类违规违纪问题通报，
进一步增强廉洁从业意识，规范从业行为。二是严格自查自纠，深化专项巡察活动。开展了反“四风”自查自纠活动；对照
80
条清单开展自查自纠。组织党员干部及“四管”人员，
通过中心组学习、主题党日活动等形式，学习《中央列出违反八项规定清单80条》，教育引导党员干部自觉增强政治意识和规矩意识，不越红线，不触底线，筑牢拒腐防变的思想防线。全体党员干部、“四管”人员逐条对照
80
条清单进行自查并上报了自查整改报告和承诺书；开展从严治党自查自纠和对形式主义、官僚主义问题开展专项巡察自查自纠活动。
党支部对照自查范围，开展了自查自纠活动，针对查摆的问题制定了问题清单和整改措施，进行了整改。开展了违规配备使用公车滥发津补贴违规公款吃喝违规收送礼品礼金专项治理和工程发包管理、内部业务协作制度执行、管理人员选拔任用情况专项巡察，通过自查未发现违规违纪行为。
（四）监督与服务并重，着力规范风险管控。一是不断完善廉洁风险防控体系建设，紧紧围绕重要领域、重点部门和重点环节，针对权力运行的“关键点”、内部管理的“薄弱点”、问题易发的“风险点”，定期对物资采购、经营管理、工程预决算、
合同管理、工资分配等重点领域，进行廉洁风险分析，查找工作薄弱环节，掌握廉洁风险发生的原因、条件和规律，有针对性地堵塞漏洞，提高廉洁风险防范水平。二是结合
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实际，对现有的各项规章制度、管理办法和措施进行一次全面梳理、修正和完善，重点查找哪些领域和环
节存在制度空白，哪些制度相互抵触，哪些制度还不够科学，以制度先行保障规范经营。先后完善了全面预算管理、业务招待管理规定、差旅费管理规定、电子考勤和请销假制度等一系列管理制度，进一步约束工作行为。存在的问题主要表现：一是个别党员干部对执纪监督的重要性认识不足，
对“监督即是保护”的涵义理解不深，主动接受监督意识不强。二是廉政教育的感召力、创新力不足，有时存在形式化，忽视层次差异性，“对症用药”的教育效果需要提高。
二、
2019
年工作打算
以党的十九大精神为指引，认真贯彻落实集团公司党委工作会议部署和纪委工作要求，围绕企业发展目标，聚焦主业主责，深化执纪监督，努力营造廉洁从业、风清气正的环境，为企业“稳定持续高效”发展提供有力保障。
（一）明责任，增强履职主动。突出落实“两个责任”、严抓作风建设、严控廉洁风险、严格执纪、监督、问责，落实主体责任，全面梳理主体责任任务清单，建立责任传导机制，
层层签订落实主体责任书，切实把责任扛在肩上、落在实处。
要把反腐倡廉工作纳入生产经营发展和党的建设总体布局，
统一研究部署、统一组织实施。按照“一岗双责”的要求认真落实党风廉政责任制，重点抓好各级领导干部日常廉洁自律和纪律作风方面的监督考核，及时做廉洁预警分析排查工作，做到及时发现，超前防控。
（二）
常教育，增强廉政自觉。以党的十九大精神为统领，深刻理解反腐“无禁区、全覆盖、零容忍”的内涵，从提高思想认识、增强廉洁意识入手，采取自学和集中学习的方式，组织领导干部认真学习《廉政准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》
等党规党纪，以及集团公司党风廉政建设和反腐倡廉工作会议等会议精神，引导党员干部增强道德意识和法纪观念。开展正反面典型案例教育，坚持抓正面典型与抓反面典型宣传教育相结合，开展红色教育，以正面典型为标杆，引导党员干部以先进典型为榜样，培养忠诚、担当、干净的干部队伍；
同时开展“警钟长鸣”活动，以反面典型警示人、设红线。组织观看警示教育片和有关反腐倡廉方面的影片，通过以案明纪、以案育人的方式，教育党员干部以反面教材为镜鉴，自觉在思想上划出红线、行为上明确界限、道德上坚守底线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
（三）
严监督，强化执行落实。以落实中央“八项规定”和“六项禁令”、反对“四风”为重点，推进党风廉政建设监督关口前移，突出监督权力运行为，以岗位风险防控为基础，
围绕“人、
财、物、事”等岗位权力的运行，对本单位物资采购、经营管理、工程预决算、合同管理、工资分配等重点领域、关键岗位深化监督。持续抓好党风廉政建设和反腐倡廉各项制度的落实，以党规党纪和施行的有关规章制度为主线，加大《准则》《条例》和各项规章制度执行情况的监督检查，同时，充分发挥党内监督、员工监督、民主监督和舆论监督的作用，
坚决纠正违反制度、有令不行、有禁不止的现象，增强干部员工执行制度的意识，切实把制度转化为干部员工的行为准则，增强制度的约束力。
（四）
重预防，扎紧制度“篱笆”。抓好预防体系建设，增强制度“刚性”，加强对重点岗位、关键人员管理，及时发现和解决管理过程中出现的苗头性、倾向性问题，堵塞容易滋生腐败的漏洞，解决制度缺陷和执行不力问题，为“不能腐”设定“防火墙”。突出“抓早、抓小、抓苗头、提前防范”，做到早发现、早提醒、早纠正，把问题解决在萌芽状态，防止小错酿成大错。
（五）
强自律，筑牢廉洁防线。牢固树立“执纪者更要带头遵守纪律，监督者更要自觉接受监督”的理念，带头落实中央“八项规定”，坚决纠正“四风”，内强素质，外树形象。抓自身建设，不断增强履职能力。要不断增强责任意识、担当意识，树立“正人先正己”的理念，严守政治纪律、工作纪律、
办案纪律、保密纪律和廉政纪律，防止和纠正作风不正、行为失范、言论不当等问题，不惧风险，铁面执纪，维护自身良好形象。深入学习党纪国法，进一步提高坚持原则、勇于担当的工作能力
二
一、主要工作开展情况
（一）
加强政治建设、提高政治素质和理论素养，严格落实政治责任
公司纪委坚持把政治建设作为首要工作来抓。一是坚持政治理论学习。制定并按照学习计划组织全体党员、中层及以上管理人员学习。重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想及十九大、中纪委全会精神，学习党规党纪以及上级相关规章制度，传达学习XX集团和集团公司相关会议精神。二是严肃党的组织生活。公司纪委切实履行监督职责，以监督检查党委中心组学习、三会一课等各项制度落实为抓手，加强对党委及各党支部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、新党章和党的十九大精神以及习近平总书记视察
X重要讲话精神的监督检查，确保党的十九大精神在公司落地生根。截止
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月底，公司党委中心组学习X次，学习资料完备，班子成员学习笔记齐全。党委书记讲党课
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次，其他班子成员讲党课X次，支部书记讲党课X次。三是提高政治意识。纪检监察人员在中层管理人员选任、纪律作风整顿、扫黑除恶等重要工作中能够牢固树立“四个意识”，时刻保持良好的政治敏锐度和政治鉴别力，不断提高政治站位和行动自觉，找准职责定位，紧紧围绕上级要求和县委中心任务开展本职工作。
（二）强化责任传导，压实全面从严治党“两个责任”
一是要切实履行监督责任。公司纪委进一步聚焦主责主业，切实履行好党风廉政建设监督责任。协助党委建立健全党风廉政建设责任制的领导体制和工作机制；围绕中心工作推进“两个责任”落实；开展“一把手”履行主责首责、班子成员和各部门单位负责人履行“一岗双责”的监督检查；用好问责利器，对党的建设弱化、全面从严治党责任落实不到位的，对维护党的政治纪律和政治规矩失责、贯彻中央八项规定精神不力、不作为乱作为的，严肃问责，以强有力的问责推动全面从严治党向纵深发展。二是要坚持和完善“五位一体”责任传导机制。公司X个党支部、X个基层单位均签订《党风廉政建设目标责任书》，动态更新了《落实党风廉政建设党委主体责任清单》《纪委监督责任清单》责任清单，中层管理人员全部签订廉洁承诺书，填写了《廉洁档案》，全年工程施工、机电维护、材料采购等全部签订廉洁合同并报纪委备案。逐级开展了“廉洁谈话”，目前正在按照集团公司安排，逐级开展“四述”工作。通过责任传导机制，切实让责任落实成为看得见、摸得着、抓得住的具体任务，成为监督、检查和考核的重要依据。
（三）贯彻落实中央八项规定精神，抓节点、纠“四风”开展常态化监督检查，持续加强作风建设
公司纪委深刻理解并严格按照上级要求抓落实，以坚定的决心采取有效措施正风肃纪，以“永远在路上”的耐力驰而不息，
常抓不懈，保持风清气正的发展环境。一是抓住关键少数，
狠抓责任落实。严格按照集团公司要求召开专题民主生活会，对照重点要求，结合思想和工作实际，开展批评与自我批评，
撰写对照检查材料。二是突出工作重点。坚决贯彻执行集团公司《落实中央八项规定精神实施细则》，按照实施细则要求细化标准，规范流程。重点紧盯习近平总书记指出的形式主义、官僚主义“十个方面”具体表现，重点整治享乐主义和奢靡之风隐形变异、改头换面等问题，坚决禁绝和查处公车私用、超标准使用办公用房等违纪违规现象。三是开展常态化监督检查，创新监督检查方式。紧盯元旦春节、五一端午、中秋国庆等关键节点，深入贯彻落实中央八项规定精神，锲而不舍深化作风建设，着力营造风清气正的节日气氛，严防“四风”问题反弹回潮。全年对所属单位开展监督检查
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次。创新监督检查方式，两次联合综合办公室、计划财务部等职能部室，开展联合督查，深挖细查“四风”线索。在公司各站区增设X个举报信箱，公开举报电话和举报邮箱，进一步畅通群众监督渠道，鼓励职工群众通过各种形式反映“四风”问题线索。四是设立重大节假日廉洁提醒机制。在重大节日前夕，通过微信群、OA平台、QQ群、tims短信平台向全体职工发送廉洁提醒信息，提醒全体职工节日期间自觉遵守廉洁自律各项规定，筑牢拒腐防变思想防线。
（四）坚持问题导向，落实问题整改“回头看”，构建“不能腐”的长效机制
一是深入开展问题整改工作。对
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集团、集团公司检查以及公司自查中发现的问题进行全面梳理汇总，列出问题清单，
制定整改措施，明确了整改期限。截止目前，各类问题均整改完毕。二是做实廉洁风险防控工作。严格按照集团公司党委《廉洁风险防控工作实施办法（试行）》和公司党委《关于进一步做好廉洁风险防控工作的实施意见》的要求，总结
17年廉洁风险防控工作与业务工作契合不够、效果不佳的经验教训，做实做细廉洁风险防控体系建设工作，真正使廉洁风险防控工作服务于公司提质增效。全年累计排查风险点
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个，涉及业务流程X方面，制定风险防控措施X项，基本实现风险防控与工作职能和落实党风廉政建设责任制相结合。
（五）
强化宣传教育，构建“不想腐”的廉洁氛围方面
一是廉洁教育活动常态化。分层级制定廉洁学习计划，通过中心组学习、支部学习、中层管理人员集中学习、纪检监察人员集中学习以及专题党课、集中培训等多种方式，组织全体党员特别是党员领导人员重点学习《党章》、《监察法》等党纪党规和相关廉洁知识，提高廉洁从业意识。全年组织观看各类警示教育片X次，以案明纪，强化底线思维。以考促学，组织党规党纪知识测试X次，累计参加
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余人次。二是开展丰富多彩的廉洁教育活动。以开展“廉洁宣传教育月”、“廉政警示教育活动”等活动为抓手，召开了“彻底肃清腐败流毒影响，强化意识、筑牢防线”主题民主生活会、主题党日活动，开展了“廉洁文化入灯谜”、“廉洁从业集体承诺签名”、“亲属助廉”、“廉洁
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主题摄影作品征集”等形式多样的活动。
（六）增强表率意识，打造忠诚干净担当的纪检监察队伍
一是坚持政治学习导向。采取个人自学、集体学习讨论、参加培训班等多种方式，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念宗旨，加强党性修养锻炼，坚定政治立场，把牢政治方向，严守政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”。二是坚持业务学习为核心。公司纪检监察人员要全面系统学习党章党规党纪，把党内监督条例、纪律处分条例等重要法规作为核心内容深入学习，深刻领会，达到熟练运用，提高业务素质和能力。
对照集团公司要求，制定了《公司纪委会议制度》、《问题线索处置专题会议制度》、《纪检监察工作季度例会制度》等制度，规范了工作行为。三是坚持抓好作风和纪律建设。强化自我监督，纪检监察人员带头填写《廉洁档案》，主动接受党组织和职工群众监督。
二、
存在的问题和
2019
年工作计划
存在问题：一是履行主体责任的意识强，但落实的能力还有待提高。总体上，各部门（单位）履行党风廉政建设主体责任的意识都很强，但落实的能力上还有待提高，在落实的方式方法、方法载体上还有待创新。二是对党员干部特别是普通干部职工的情况掌握不够及时、深入。对干部职工在党风廉政方面的倾向性、苗头性问题，没有做到眼睛亮、见事早、行动快，针对性的教育引导、解疑释惑不够及时有效，在探索预防性、提示性教育引导等方面还缺乏针对性的办法。对这些问题，我们将高度重视，认真研究，加大力度，切实加以解决。
2019年，纪委将坚持问题导向、效果导向，继续保持“党风廉政建设永远在路上”的态势，乘势而上，重点做好四方面工作：
一是加强廉政宣传教育。认真抓好党员管理人员廉洁教育，
坚持廉洁学习制度。学习贯彻上级重要会议和各项决策部署要求，严明党的政治纪律和政治规矩，确保正确方向。围绕遵纪守法、廉洁从业，抓好党风党纪及法规制度的普及性教育；深化示范教育、警示教育、岗位廉洁教育，坚持分层分类施教机制。加强反腐倡廉宣传工作，积极开展多种形式的廉洁文化活动，大力营造风清气正的良好氛围。
二是加强廉洁提醒谈话。坚持教育在先、预防为主方针，立足抓早抓小抓苗头，加强警示提醒和廉洁谈话。运用手机短信、微信等信息化平台，加强日常纪律提醒，尤其是在重大节日、重要工作时点，做到必提醒、必警示；有计划分层次地开展廉洁谈话，做到谈话全覆盖。以新录用、新提拔、转任重要岗位的管理人员，紧密结合个人现实表现和岗位职权特点，有重点地给予强调和提醒，增强廉政激励功能。对在群众反映、督促检查和信访举报中发现有苗头性问题的党员干部，及时进行警示谈话；如经调查核实，存在违纪现象但尚不需要作出党政政纪处分的，要严格按照组织程序严肃开展诫勉谈话，并记入廉洁档案，增强廉政警示功能。
三是定期分析研判廉情。通过开展党组织内部谈心谈话、思想分析、民主评议、检查考核等途径，掌握机关党风廉政建设和党员干部廉洁自律情况，特别是对权力比较集中、廉政风险点多、群众关注度高的单位，切实做到情况明、底数清。至少每半年进行一次系统分析和综合研判，提高掌握廉情的及时性和准确度。同时，按照分工协助落实主体责任，积极承担公司党风廉政建设日常工作，以参与对公司中层管理人员的考核考察工作为契机，在对评先评优、提拔任用等环节监督中强化廉情研判。
四是深化作风检查。加强日常性的监督检查，开展定期检查、
联合督查和专项巡察等多种形式的自查自纠活动，每季度不少于一次。对监督检查中发现的苗头性、倾向性问题及时开展批评和教育。对违规违纪问题，要区分问题性质和轻重程度，运用通报、曝光、问责和提出处理建议或作出处理决定等监督措施，纠正问题、消除隐患。
国有企业纪检监察工作总结 本文关键词：国有企业，纪检监察工作
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