素拓培训工作总结 本文简介：
培训年度总结这一年通过培训，新加入的朋辈辅导们对朋辈有了更深入的了解，也在一次次实践中践行着朋辈的理念，通过一次次培训，作为朋辈辅导员的他们渐渐成熟了，以下便是从他们的培训心得中总结出来的经验以及本组工作总结:一、对朋辈的认识(第一次培训11.10)l对“朋辈”的理解朋辈指的是朋友、同辈，是一个平等
素拓培训工作总结 本文内容：
培训年度总结
这一年通过培训，新加入的朋辈辅导们对朋辈有了更深入的了解，也在一次次实践中践行着朋辈的理念，通过一次次培训，作为朋辈辅导员的他们渐渐成熟了，以下便是从他们的培训心得中总结出来的经验以及本组工作总结:
一、对朋辈的认识(第一次培训11.10)
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对“朋辈”的理解
朋辈指的是朋友、同辈，是一个平等的关系，大家坐在一起敞开心扉，共同对大学生遇到的常见的心理方面的疑惑进行探讨，一起进步。
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宗旨:真爱关怀，朋辈支持
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理念:助人自助
在帮助他人的同时提升自己的各方面素质。
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氛围:平等
所有人只有一个身份:朋辈辅导员!没有上下级之分!团结、互助、温馨、自由、开放
二、对领导者的认识（第二次培训，11.28）
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领导者所应具备的能力:
①语言表达能力：包括音量、语速、气质、用词等各方面，规则一定要讲清楚
②场面控制能力：照顾到每个人，一双善于观察的眼睛；活动气氛的拿捏和前期的铺垫；注意个人；注意参与人员的身体和心理的安全；巧妙处理突发情况；前期准备要到位
③相互配合能力:
与搭档巧妙配合，保证活动顺利进行
④活跃气氛能力:
领导者要热情饱满地投入到活动之中，不要把活动以外的情绪带入活动；冷场时要想办法活跃气氛。
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关于突发状况的解决措施:
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情绪爆发
在活动过程中难免有触及内心的时候，常常在这个时候都会发生一些情绪的失控。
（首先尝试在短时间内，不影响活动正常进行的情况下，对情绪激动者进行安抚，耐心询问原因，并贴心安慰，引导其稳定情绪，如果需要，加以鼓励，临场发挥；若短时间内无法安抚成功，可由助手带其离开团体一段距离，散心，释放情绪，领导者保证团体情绪稳定，继续进行活动。）
②中场出入
在活动进行时，常常有迟到和需要中途离开的同学，这样有可能会对活动的气氛和实施造成一定影响导致活动无法顺利成功的完成
（若迟到，则根据活动目前进程，采取措施。如果处于承接阶段，则可对迟到者进行些许小奖励，得到全体参加人员的呼声，然后，让其进行自我介绍，跟大家熟悉起来，一起玩，人数；若正在进行某个活动，则可让吃到者在旁监督或作为助手，协助活动，等这个活动结束后，再让其加入。若是中途离开，活动开始前就要告诉大家，做游戏时，谁要中途离开，要在大家面前说明原因哦，可减少人员中途离开。若真有人离开，分情况：若可以做完正在做的活动，则做完再走，并要求其在大家面前说明原因，再走；若必须马上走，则悄悄离开，领导者向大家解释由于某种原因不得不离开，大家还要玩的开心。）
③
质疑沉默
在活动中，难免有同学会比较沉默难以融入活动并对活动的目的、实质、作用产生怀疑
（对此，领导者可对大家耐心讲解活动的目的、实质、作用，并问明怀疑原因，谦虚，询问，耐心倾听，并一一解答。对于沉默的同学，领导者可多加引导和照顾，比如，主动提问，私下关心，或，让比较热情的同学或与其交好的同学去与其交流）
④讲解错误
领导者偶尔会对游戏的规则或在用词上产生一些错误
（这就要求领导者事先对游戏规则非常熟悉；若真的错了，就要随机应变，纠错，诚恳道歉，并继续进行游戏；若无法挽回，将错就错吧，玩得开心就好）
⑤冲突争执
在活动因为小组或是自身想法的不统一会产生一些激烈的讨论导致一些冲突争执的发生。
（控场的前提下，鼓励性语言，表扬并安抚，稳定情绪）
⑥突发安全
活动中因为意外或者准备不充分出现人员受伤问题，严重需及时送医院，轻度需及时询问情况，暂时退出游戏调整，或者回到宿舍休息并通知负责人。
三、关于辅导员的认识（老师培训12.03
12.10）
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团辅中领导者要遵循的原则:
①真诚，由衷地说出你的话
②尊重他人，给与你的信任
③投入越多，开放自己，收入越多
④保密原则
⑤可以不说话，如果说，一定要说真话
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关于6心6戒
六心是同理心，诚心，爱心，耐心，包容心。
六戒是戒武断主观，戒好为人师，戒宣扬自我，戒随意插话，戒大事化小，小事化了，戒不重视整体。
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作为辅导员倾听的要点
四、关于团辅的认识（内部第三次培训12.15）
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如何向他人介绍我们
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对团辅的理解
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面谈的内容与技巧
五、小可爱们的一些建议与感悟
1.朋辈要想更好的发展需要创新、及时积累经验、做好宣传
2.对小朋辈进行实战培训时不要仅仅指出毛病，要多提一些建设性建议
3.说话要亲切委婉一些，不要说“你干嘛这样”要说“你这样做可能会更好”
4.在对活动之前可以将可能会出现的问题想好，做好预案，待到问题发生时就不会手足无措
5.在培训时可以稍微回顾一下上一次培训的内容，加深印象
6.培训时可以模仿一些情景（如一些突发状况），让大家实战演练一下
7.有人找朋辈辅导员倾诉时，要懂得倾听，要有同理心，不要说一堆老生常谈的道理
8.可以加强一下对催眠的培训，催眠项目在带团辅时很有用
9.一周不同的人带活动并进行总结受益良多，希望多得到大家的建议
10.希望培训前能先知道培训主题，做好相关准备
11.培训的时候，希望大家相互尊重，讨论的时机在展开讨论
12.注意把握例会流程，控制例会时间
13.参与培训与只观看培训心得的小可爱相比，培训心得前者更深刻，自己的感悟更多
14.培训时，注意参与人的实时状况，适当的安排活动和休息
六、培训总结
培训组作为特殊的小组角色存在于朋辈大家庭中，我们不仅要起到承上的作用，更要做好启下的工作。从刚加入的小可爱开始，第一次培训就和大家一起来认识朋辈，帮助你们找到自己对朋辈的意义；再到领导者的认识，一次一次的活动演练，看着稚嫩的你们从害羞中走出来，直面“挑刺”的我们，你们在不停地成长；再到作为辅导员，你们需要更权威的培训，经历专业老师进行了最后的打磨点睛；最后，团体辅导的特色培训也迎来了尾声，在此团辅不仅是朋辈的核心活动，更是你们从加入后成长成果展示的舞台。从第一次到第五次培训能够明显得看出你们对朋辈的认识不断深入，对朋辈辅导员这个身份所因具有的素质的不断提升，对团体辅导的认识到组织的也层层渐进。
细细看来小可爱们一次次的培训心得，总体写得还挺认真的，但可以从培训心得中可以看出有些小可爱前几次写得比较认真，到中间几次写得比较少，没有什么自己的感悟，说明这些小可爱们中间有几次有事未参与到培训中来，所谓参与越多收获越大，惊觉参与培训与只观看培训心得的小可爱相比，培训心得前者更深刻，自己的感悟更多，深入参与培训的也在团辅的舞台上更加熠熠生辉，但值得鼓励的是看了培训记录后小可爱们写出了自己的理解，都挺到位的，同时感谢每一次的培训小可爱们给我们的反馈建议，我们也获益良多，不仅帮助我们改进培训，而且也给了我们新的启发与思考。最后，对能够结合培训内容写出自己独特的反思与思考，还能适时提出一些促进朋辈发展的建议的小可爱提出表扬哦。
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