人才工作总结 本文简介：
人才工作总结（县经信委）?一、加强领导，进一步完善人才工作管理机制 我委成立了以主要领导为组长，各班子成员为副组长，各科室队负责人为成员的人才工作领导小组，由分管人才培训的领导负责日常工作。全年共召开人才工作专题会议四次，认真学习领会人才工作文件及会议精神，并研究部署全年人才工作，要求将今年的人才
人才工作总结 本文内容：
人才工作总结
（县经信委）
?
一、加强领导，进一步完善人才工作管理机制
我委成立了以主要领导为组长，各班子成员为副组长，各科室队负责人为成员的人才工作领导小组，由分管人才培训的领导负责日常工作。全年共召开人才工作专题会议四次，认真学习领会人才工作文件及会议精神，并研究部署全年人才工作，要求将今年的人才工作、学习型党组织建设和群众教育实践活动结合起来，并及时制订了企业管理人才教育培训计划，认真落实人才发展规划，统筹推进工信系统人才队伍建设，有力推进了工信系统人才工作。
二、充分发挥现有人才潜力，有力推动工信系统工作
我委结合本系统实际，把管好用好现有人才作为抓好人才工作的基本保证,不断改进和完善对人才的管理和使用，确保现有人才作用发挥的最大值。启动激励机制，做到人尽其才、才尽其用。一是在机关范围内大胆提拔使用业务精、责任心强、能独当一面的人才充实到各科室中层干部岗位，为使用和发挥人才创造了条件，为我委各项工作上台阶奠定了组织基础。二是我们按照人岗相适应的原则，加强人才岗位交流，充分发挥各类人才的作用，把懂经济、懂管理的干部安排在重要科室；对专业性比较强的科室，在干部使用时也要注意其专业性，分发挥他们的作用。三是对素质好、能力强、积极进取的优秀人才，把他们吸纳到后备干部队伍当中，安排到重要岗位工作或挂职锻炼进行重点培养，以备后用，形成人才的梯次发展。
三、加大人才培训的力度，不断提高人才队伍的整体素质
我委重点加大了自身选拔、培养的力度，确定人才后备队伍，坚持重点岗位人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养的原则，采取切实措施，强化人才教育培养工作，不断提高现有人才的整体素质。一是鼓励干部参加在职继续教育学习和参加县级组织的各类培训学习。二是积极选派年轻干部3名到到市经信委、乡镇和企业挂职。三是做好工信系统企业管理人才和专业技术人才的培训，全年共组织和推荐工信系统人才培训237人次。四是做好企业人才建档工作。我们对全县企业管理人员、专业技术人员分类进行登记备案，并完善规范各类人才档案资料。五是做好企业专业技术人员职称申报工作，积极申报符合条件的非公经济专业技术人员职称。协助县组织、人社部门做好人才调研工作。
四、人才工作中存在的不足及问题
企业之间的竞争，最终表现在企业经营管理人才尤其是企业家能力素质的竞争上。目前，我县企业经营管理人才队伍总体上还不能完全适应竞争需要。主要表现为：一是我县多数企业都是民营企业，为了追求企业当前利润，参加培训学习的积极性不高。二是企业规模小，技术水平和产业层次低，对人才的吸引力不够。三是现有企业经营管理人才队伍文化程度较低，知识结构单一，整体素质不高，总体竞争力不强，人才的结构性矛盾突出，企业发展所需的人力资源开发管理以及复合型高层次人才匮乏；四是人才管理机制还不健全。
五、2015年人才工作计划
（一）提升经济管理干部素质。定期组织工业和信息化、园区管理机构以及金融、商贸物流等现代服务业管理部门的干部到市内外专业院校、知名培训机构参加为期12-20天的专题培训，提升管理服务的能力和水平。
（二）培养优秀企业管理者。围绕我县大力发展能源、船舶制造、环保建材、农副产品加工等支柱产业和金融、商贸物流等现代服务业等国民经济重点行业领域，定期培训一定数量的重点企业高层管理人员，开展产业政策、节能减排、人力资源管理、企业文化、技术创新、战略规划、资本运作、营销与品牌管理、先进制造与品质保障、成本控制与项目管理、企业信息化建设、现代物流管理、安全与危机管理现代经济知识等方面的培训，为县域经济发展打下良好基础。
（三）引进高层次企业经营管理人才。
围绕我县主导产业发展和企业的科技创新、转型升级，完善各项政策措施，采取多种方式，积极引进企业发展急需的战略规划管理、项目策划、资本运作、市场营销、生产技术管理、人力资源开发管理以及复合型高层次经营管理人才，促进企业上档升级，发展壮大。
（四）培训企业中层管理人员任职资格。以培养“五个能力”（自我认知能力、协调能力、组织能力、执行能力、创新能力）和“三个素养”（道德品行、文化修养、个性化特色）等为主线，加强企业中层管理岗位任职前的工商管理知识和技能培训，搞好资格认证。依托市、县党校及市内外工商管理培训基地等资源，将重点企业的在职中层干部轮训一遍。
（五）培训企业基层管理人员。根据新时期市场形势变化和经济发展的要求，突出抓好企业财务、营销、生产、采购、物流、管理、人力资源管理以及法律等专门人才的培训，提高企业基层管理人员队伍的业务素质和工作能力。
（六）加大与高等院校、科研机构的合作。按全市五个功能区的新要求，积极协助县政府和组织县域内工信行业企业与高等院校、科研机构的合作，提高我县工信企业科学管理和生产工艺水平，做好人才培养和引进工作。
?
??????????????????
**县经济和信息化委员会
2014年11月13日
?
本文来自论文格式http://www.csmayi.cn//
人才工作总结 本文关键词：工作总结，人才
人才工作总结 来源：网络整理
免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
《
人才工作总结》
由：
76范文网互联网用户整理提供,链接地址：
http://m.yuan0.cn/a/50928.html
免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。