公司政工部工作总结 本文简介：
第一部分：2008年工作回顾2008年，在公司党政领导的支持和指导下，政工部全体员工大胆创新、求真务实地开展工作，打开了公司工作新局面。在“服务企业生产经营”这个中心思想的引领下，我部在党团建设、工会、文化宣传等方面不断尝试新的思路，推进廉洁文化、青年文化、安全生产文化、凝聚力文化、爱心文化等各项工
公司政工部工作总结 本文内容：
第一部分：2008年工作回顾
2008年，在公司党政领导的支持和指导下，政工部全体员工大胆创新、求真务实地开展工作，打开了公司工作新局面。在“服务企业生产经营”这个中心思想的引领下，我部在党团建设、工会、文化宣传等方面不断尝试新的思路，推进廉洁文化、青年文化、安全生产文化、凝聚力文化、爱心文化等各项工作的发展，通过《汇源通企业简报》等宣传平台，展示出健康蓬勃、奋发向上的企业精神风貌，为公司企业文化建设奠定了丰实基础，也通过全年工作，拓宽、深化了职能效能，明确2009年的工作思路。
一、立足部门职能，全年工作成果丰硕。
2008年，立足政工部的工作职能，定位好角色，把握住党群工作的重点和特色，创新工作方式，以求真务实、服务企业改革发展为己任的负责任态度，在公司领导的大力支持下，开展党团思想教育、员工凝聚力工程、文化宣传、组织建设等职能，创新管理工作思路，活跃员工文体生活，努力推进企业文化的创新发展，各项工作卓有成效。尤其是工会工作、文化宣传等，越来越得到下属公司的支持和认可，开展的各项活动参与热情与参与面不断提高，为构建和谐融合的企业文化积累宝贵基础，工作也在不断积累经验和资源，为更好地发挥服务职能奠定基础。
我部精益求精，办好《企业简报》的同时，全面开展各项文体活动、工会慰问送温暖等活动。在宣传、工会等工作中，我部注重安全生产文化的推动作用，将工作重心与企业的生产经营重点工作结合起来，不流于形式，重求实效，实实在在的为企业生产经营服务，为公司安全文化的贯彻执行起促进作用。
二、贯彻“建设廉洁文化”的指导思想，为企业改革发展建立健全牢固的思想保障。
2008年，公司党风廉政建设取得丰硕成果，全年没有发生严重违法违纪案件，广大经营管理者奉公遵纪，守法经营，员工队伍稳定，敬业爱岗，为公司各项事业的发展奠定了坚实的思想基础。
年初，提出“建设企业廉洁文化”，把廉洁文化纳入企业文化建设统筹考虑和部署，在公司系统内倡导以廉为荣，以贪为耻的良好风尚。下属公司以制度建设和管理层班子建设为主导，对工程业务、营销管理、物资招投标等容易出现腐败的领域重点监管，保证了公司反腐倡廉落实到位，成效明显。
本部党支部党员主题实践教育活动于11月分两批进行，活动顺利完成。其他各党支部也在总支有关文件指示下，结合实际自行开展学习。
四、以团组织为载体，极大提升了公司青年文化内涵。
创新工作思路，在各基层团支部推行主题实践活动。今年3月份开始，团总支调动基层团组织的工作积极性，鼓励各团支部大胆主动开展工作。各团支部按照自身实际情况，开展全年主题实践活动。
年度主题实践活动开展效果良好，将青年团工作结合到公司的日常工作中。这个工作思路拓展了团工作的深度与广度，把青年活动融入到公司的文化建设氛围中，另一方面，也让团建工作更加切合我们企业的生产经营。
为了加强青年员工的岗位技能，各团支部开展了与日常工作相关的技能竞技比赛、培训等活动，以此提**年团员的业务水平和履行岗位职责的能力。通过这些活动，大大调动了广大青年团员“学技能、当能手”的积极性和创造性，使青年团员在工作中找到了方向，在学习中找到了方法，业务素质得以迅速的提高。
在加强对青年员工技能练兵和职业培训的同时，各团支部也组织了丰富的业余活动。团总支举行第二期青年训练营；组织有文艺特长的青年员工自编自导自演。事实证明，通过与生产经营的结合，企业团建内涵得以延伸，体现出青年团员作为后备生力军的作用，活跃了公司的企业文化。
五、将工会工作与安全生产工作紧密结合起来，保持公司安全稳定局面。
（一）与安生部联合，成功举办2008安全生产知识竞赛，为安全隐患治理年添彩。
从6月上旬开始，就开始着手本次竞赛的准备工作，在下属各公司做好宣传发动，通过海报、宣传栏等载体，带动全体员工学安全知识，有十几家公司还按照组委会的竞赛规则自发组织内部选拔，既达到选拔选手的目的，也带动了公司安全生产月的宣传工作。本次活动共有3个施工单位报名参加，通过本次知识竞赛，我们达到全员齐参与的活动目的，也让安全生产意识深入人心，深入基层，有效地推动了安全隐患治理年各项工作的开展。
（二）技能竞赛与技能练兵齐头并进，成为工会在创建安全文化的一项重要内容。
在安康杯全面开展的背景下，公司的技能竞赛和技能练兵也结合起。二级分会与质安、工程等相关部门联合起来，下属公司纷纷开展各种寓教于乐的培训、竞赛等学习方法，并将学习重点转移到实操。
六、加强工会制度建设，发挥工会的各项职能，深化工会工作，让工会工作更加贴近生产经营，开创公司工会工作新局面。
（一）对各分会的会员情况以及所面临的瓶颈问题进行调研，对入会比例偏低的异常情况进行摸底，为工会**员的发展、建立健全工会制度管理做好铺垫。
随着工会工作不断深入，会员队伍逐渐壮大，我部重新修订《会员管理办法》，健全完善相关制度。同时，针对下属公司员工身份多样的情况，下发了《关于工会会员发展的意见》，对不同类别的公司及劳务派遣人员参加工会组织提出指导性的意见；制订《工会经费使用管理办法》，明确和规范经费使用。
日常管理中，工会及时对因公司架构、人员调整带来的新变化，及时调整工会委员组成，确保分会工作保持连贯性。
（二）4月份，工会深入开展职工法制宣传教育活动，组织全体会员参加市总工会举办的普法知识竞赛，累计派发两千五百多份法律知识试卷，大力推广普法教育；联合人力资源部举行劳动合同法培训讲座，近六百名会员参加；
（三）抓好计生工作，组织开展女职工妇检，并组织各公司一把手签订《2008年度计划生育责任书》，落实相关计生政策。此外，为生日员工送上蛋糕，表达祝福；在六一儿童节为独生子女送上礼物，表达对员工子女的关心和爱护；购买了电影卡，让员工在业余调整放松。
第二部分：2009年工作设想
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一、1、加强基层党组织建设和党员先进性教育活动。健全责任体系，营造廉洁从业的良好氛围。
加强党员政治理论学习教育，坚持党内“三会一课”政治学习制度，深入开展理论教育、道德教育、廉洁自律教育，使广大干部职工牢固构筑拒腐防变的思想道德防线，倡导遵纪守法、廉洁从业、克己奉公、健康向上的风尚。
二、借鉴2008年团主题实践活动模式，深化青年理想信念教育，激发团员青年活力和斗志。
大力开展各团支部主题实践活动，发挥青年团组织优势，教育引导青年成长；坚持正面教育为主，切实加强青年理想信念、集体主义和艰苦创业精神教育，大力弘扬以改革创新为核心的时代精神。
三、开展劳动技能竞赛，提高员工素质。
积极联合相关部门大力开展面向一线员工职业技能竞赛、业务练功比武活动。同时,
积极开展群众性的技术创新提合理化建议活动，依靠广大员工的集体智慧，为企业的发展作出积极贡献，构建起“劳动关系和谐企业”新局面。
四、积极开展创建职工之家活动，制定考核评价机制。
因地制宜地组织开展职工之家建设，以考核制度为导向，以各基层分会小家建设为重点，促进工会各项工作开展。以《职工之家》刊物为平台，使之成为提高素质的小课堂、练功竞赛的小阵地、宣扬和谐企业的小舞台。
公司政工部工作总结 本文关键词：工作总结，政工，公司
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