村干部考核办法 本文简介：
唐汪镇村级干部考核奖惩办法?为巩固党的基层组织建设，深入贯彻落实党的十七大精神，全面提高我镇农村整体工作水平，进一步调动村级“两委”干部的工作积极性、激励村级干部在建设社会主义新农村中奋发图强，争先创优，建功立业，确保我镇各项工作目标的圆满完成。根据《**县村级班子考核办法》和《村民委员会组织法》，
村干部考核办法 本文内容：
唐汪镇村级干部考核奖惩办法
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为巩固党的基层组织建设，深入贯彻落实党的十七大精神，全面提高我镇农村整体工作水平，进一步调动村级“两委”干部的工作积极性、激励村级干部在建设社会主义新农村中奋发图强，争先创优，建功立业，确保我镇各项工作目标的圆满完成。根据《**县村级班子考核办法》和《村民委员会组织法》，结合本镇实际，特制定本办法。
一、考核原则
分解工作目标，量化任务分数，按季进行考核，年终综合评定，以绩效核定奖惩。注重实绩，群众公认的原则。
二、考核范围及分数设置（1000分）
(一)基层党建（100分）
1、按照农村支部“五个好“标准，抓好班子建设（25分）
“两委”班子团结，战斗力、凝聚力强、能够起到领导核心作用，实现强村富民15分，班子涣散不得分。无干部违法乱纪的得10分，出现一起扣2分，出现一人次受到党纪、政纪处分的或受到法律制裁的扣4分。
2、加强党员干部管理和“两室”建设（25分）
搞好“两室”建设，“两室”达到要求标准得15分，每缺一项扣5分。落实“三会一课”制度，记录健全，活动经常，积极培养入党积极分子，做好发展党员工作，不断增强党员队伍的生机和活力，按照党章规定严格程序发展新党员得10分，出现一次违规发展党员扣5分
3、认真搞好政治理论和科学发展观学习活动（25分）。
要求记录齐全10分，每缺一项扣1分。按时按量完成分配的党报、党刊征订任务得10分，每少一份扣1分。远程教育设备齐全，每年开展学习4次以上，有学习记录得5分。
4、参加镇召开会议情况（25分）
按时按要求参加镇党委、政府召开的各种会议，无故不参加的，一次扣4分，迟到一次扣1分。可出现负分。
5、两委班子在工作中，受上级组织表彰的可加分，受县委、县政府表彰的加10分，受州委、州政府表彰的加20分，受省委、省政府表彰的加30分。
（二）文明示范村创建（50分）
1、大力开展村容村貌环境整治，村内街道硬化、村庄绿化、街院净化，推动创建工作向深度和广度拓展，着力实施“民心”工程，切实改善农村基层生产生活条件和人居环境（40分）。
2、搞好文明示范村创建得（30分）。
抓好精神文明建设。搞好宣传，积极创建星级文明户和星级宗教场所，进行命名挂牌。抓好精神文明建设。
3、按要求达到一类村、二类村标准的得（30分），在上级检查中因工作不力受到批评不得分。
（三）经济工作（350分）
1、农业工作??
（50分）
（1）、农业产业化工作（30分）
按照镇产业化结构调整任务目标，完成任务得30分，完不成任务按比例扣分。
（2）、畜禽养殖（30分）
①发展规模养殖农户建设得10分。每个村新增建设1-2个规模养殖农户得10分，完不成不得分。
②防疫工作10分。按时间要求完成动物疫病防疫，畜禽免疫率、免疫持证率、建档率、耳标卡带率都达到100%得满分，有疫情发生的不得分，不按规定防疫一次扣5分。
2、林业产业化工作。（100）
加大生态保护力度，实施荒山造林。发展适合村情的经济林，培育壮大大接杏、大红枣等支柱产业。
3、项目建设(150分)
抓好项目建设，实施好库区移民后期扶持资金，做到每个项目由支部召开村民代表大会，有三分之二的代表同意后开工建设。鼓励招商引资，引资额在1万元以上的，按10%给予奖励。
4、安全生产工作(50分)
安全生产工作一季度一检查，一考核。
（1）安全制度上墙，领导机构健全，每季度计20分。
（2）有安全隐患能及时排查处理并上报镇，未出现安全生产事故的每季度计30分。每出现一次安全生产（含食品安全）事故，除不得分外，另扣除所在村10分，且年终考核不予评先选优。
5、环保工作（50分）
无出现重大环保信访或法律事故的计50分。若出现环保信访或污染事故，造成恶劣影响的，每出现一次，除不得分外，另扣除所在村20分，且年终考核不予评先选优。
6、耕地占用税（50分）
配合镇政府征收耕地占用税，做到应收尽收，如期完成下达的征收任务，并全部上交镇财政的得50分。无特殊情况完不成征收任务的不得分。此项为单项奖，完成全部任务的得奖，否则不得奖。
7、惠农政策落实（100分）
涉及惠农政策的农户和资金，做到公开、公正、透明。对最底生活保障资金、危房改造按照谁困难谁享受的原则确定并公示。实行阳光操作。
8、宗教场所实行动态管理（100）。
每年在各宗教场所举行1—2次宗教政策宣传活动。及时调处和解决矛盾纠纷。
（四）村政村务（100分）
1、农村财务（25分）
票据合格、报帐及时得（25分），发现一次票据不合格扣5分，不及时报帐一次扣10分。
2、新型农村合作医疗（25分）
①、参合率以合管办标准作为基数，各村参合资金按时收缴到位，参合人员信息准确无误，参合率达到县合管办标准的得25分。
②、各村参合资金没按时上交到镇合管办的扣5分。
③、各村参合率每低于合管办标准一个百分点扣除10分。
3、村政村务公开（25分）
①推行“四议”制度。严格落实村务民主决策，民主理财，切实保障群众的知情权、参与权、管理权和监督权。村委会、村民代表会、民主评议村干部两会议记录本记录要齐全，制度健全，决策程序合法（10）分，每缺一项扣5分。
②村政，村务要按时，按要求如实进行公开，数据真实10分
③公开阵地、公开内容、公开环境、达到上级要求标准（5）分，一项不达标扣3分。
4、宅基地管理（25分）
①、制度完善、组织健全得10分
②、宅基地发放要严格履行审批手续，并建有宅基地使用档案得10分，不履行、不健全一处扣5分。
③、无非法占用土地搞建筑和建宅基地得5分，发生一起扣5分，发现一起私放宅基地的扣5分。
（五）计划生育（50分）
计划生育由计生办提供考核结果
1、组织健全。村两委班子高度重视计划生育工作，一把手亲自抓，负总责，计生专干、育龄妇女小组长按要求配备10分，不健全不得分。
2贯彻执行计划生育政策，严格控制政策外生育，杜绝多胎生育，杜绝党员干部违纪超生行为记10分，每出现一例政策外多孩生育扣2分，出现一例党员、干部超生行为扣3分。
3及时、准确反映本村结婚、出生情况，不出现漏报，错报，瞒报现象记10分，每出现一例漏报、错报分别扣1分。
4如实上报生育指标、独生子女家庭，奖励扶助、少生快富，对象上报准确率达100%记10分，每出现一例弄虚作假现象扣5分。综合节育率达86%以上，每降一个百分点扣5分。
5建设新型生育文化大院加5分，无文化大院不得分。
6计划生育政务公开，宣传知识长廊，规范不损坏，宣传品入户达97%以上记5分。每出现有损坏扣1分。
（六）信访及稳定工作（50分）
1、村内不出现干部、党员违法、违纪和违法上访案件（10分），出现一起不得分。
2、全年不发生群众集体上访和越级上访（20分），由于村干部工作失误造成的上访，每新发生一起上访扣5分，造成恶劣影响的加倍处罚。
接访工作：加强日常接访工作，对越级访的，要按照属地管理的原则，并结合镇包村干部接访，在做好接访工作的同时，协调做好有关工作。
3、抓好民事纠纷调解及矛盾纠纷排查（10分），每出现矛盾激化的扣1分。
5、刑释解教人员无重新犯罪，落实帮教措施（10分），每出现一人重新犯罪扣4分。
三、实级评定和奖励标准
1、单项工作奖：根据年内突击性、阶段性工作的要求及标准，由党委、政府决定奖惩数额，视工作完成情况，随时兑现奖惩。
2、全年综合奖：以全年工作考核的总积分计酬。依党委批示发放，享受人数占干部的30%。
3、评定等次：根据综合得分，村级班子和村干部工作实级确定为好、较好、一般、较差四个等次，其中950分以上为优秀，850—949分为良好，600—849分为一般，600分以下为较差。
4、奖励标准：优秀的村奖励现金1000元，良好的村奖励现金500元。优秀的村干部奖励现金500元，良好的村干部奖励现金300元。
四、考核与奖惩的实施
1、成立考核领导小组，负责考核与奖惩的实施。
2、各项工作的打分由镇、村主管领导负责，半年初评，年终总评，考核领导小组审定。
3、符合以下条件对村予以加分
（1）超额完成全年耕地占用税任务。
（2）上级计划生育检查符合标准
（3）个体私营企业发展迅速，规模项目工作成绩突出。
（4）农业结构调整步伐快。
4、出现以下问题对村干部和有关人员予以行政处分或戒免谈话。
（1）完不成全年税收任务
（2）上级计划生育检查不合格
（3）两委主要领导有违法违纪现象
（4）三次以上无故不参加镇党委、政府召开的会议
（5）有令不行、有禁不止
（6）出现集体越级上访案件。
5、因犯错误而撤消职务的干部，只享受工作期间的基本工资。正常免职者可享受工作期间的全部报酬，未经党委批准个人辞职不干的，不仅不能享受工作期间的工资，还要给必要的组织处分和经济处罚。
6、党委、政府交办的临时性工作，根据实际情况酌情加减分。
7、对有特殊贡献的村、由镇党委政府评定加分。
五、本办法由镇党委政府负责解释。
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