女大学生“村官”调研总结 本文简介：
XX经开区XX街道女大学生“村官”调研总结自2009年9月以来，XX市委组织部共向我XX区XX街道派送了4名女大学生“村官”。如今，在各级党委和政府高度重视和关注下，女大学生“村官”在我街道积极、安心工作和生活。作为妇联组织服务的新群体，她们入村开展工作以来，其工作生活状况如何，在服务基层工作等方面
女大学生“村官”调研总结 本文内容：
XX经开区XX街道女大学生“村官”调研总结
自2009年9月以来，XX市委组织部共向我XX区XX街道派送了4名女大学生“村官”。如今，在各级党委和政府高度重视和关注下，女大学生“村官”在我街道积极、安心工作和生活。作为妇联组织服务的新群体，她们入村开展工作以来，其工作生活状况如何，在服务基层工作等方面面临的困难和问题有哪些，在促进农村发展方面如何更好地发挥积极作用，妇联组织如何更好地服务女大学生“村官”的成长成才，针对这些问题，XX经开区XX街道通过发放调查问卷、召开座谈会等方式进行了专题调研，并形成调研报告如下：
一、XX街道女大学生“村官”现状
（一）基本情况：我街道4名女大学生“村官”全部任所在村书记助理，年龄分布在25岁至29岁之间，研究生学历1名，大学本科2名。
（二）生活待遇情况：女大学生“村官”来到XX街道后，得到了组织和领导的高度重视，生活待遇参照街道公务员期满后的工资标准发放，经开区并积极为为女大学生“村官”办理了基本养老保险、医疗保险和人身意外伤害险等“四险”。通过调研了解，目前我街道女大学生“村官”普遍感到任职村工作环境舒心宜人，得到了各级各方面无微不致的服务和关爱，极大程度地激发了她们扎根农村，奉献基层的热情和决心。
（三）作用发挥情况：从调研情况看，我县大多数女大学生“村官”能够扎根基层，注重实践锻炼，她们充分利用有知识、眼界宽、信息灵的优势，发挥专业特长，在政策宣传、妇女致富、科普推广、倡树新风等方面发挥了积极有效的作用。
一是使农村村级干部队伍整体素质有了明显提高。由于近年来，大批中青年农民都纷纷外出务工，使**县的村级干部队伍建设面临困境，农村领导班子普遍存在着文化层次低，年龄老化，工作方式简单、积极性不高等老大难问题，大学生村官的到来在很大程度上改善了这一状况，为广大农村干部队伍增添了新的生机和活力。二是承担远程教育管理员、农村政策宣讲员、文化活动组织员，以及做好文字工作，协助计生工作，整理档案，传达文件及开会通知、文书等辅助性工作。三是当好政策法规的宣讲者。通过举行文艺演出、编发报刊快报、组成宣讲团、发放宣传明白纸等方式，向广大农村妇女大力宣传党的富民政策、法律知识、生活知识、市场知识和最新科技信息，传授实用技术，为广大农村妇女带去了新的思想观念，活跃了她们的文化生活，为培育新型女农民、促进乡风文明奠定了良好基础。
二、XX街道女大学生“村官”服务基层方面面临的困难问题及原因分析
一年多来，女大学生“村官”到村任职开展工作取得了明显成效，但在调研中也发现了一些制约和阻碍女大学生“村官”作用发挥的困难和问题，主要体现在以下几个方面：
（一）农村工作实际方面。一是农村工作的特点制约了女大学生“村官”作用的发挥。基层工作多而繁杂，与男大学生村官相比，女大学生村官工作思路不够开阔，胆量、体力相对较弱，缺乏魄力与闯劲，特别是在新农村规划、社会治安、综合治理等中心工作上缺乏对基层复杂问题的应对能力。
二是少数村干部认为女大学生“村官”到村任职只是暂时性的，不敢也不愿让她们过多地参与村级事务，工作安排不到位，使其参与重大事项决策、综合事务管理的机会比较少，难以充分发挥自身作用。
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（二）女大学生“村官”自身方面。一是少数女大学生“村官”农业专业知识比较欠缺，不太熟悉农村工作，并且专业不对口，所学专业对于农村工作来说基本用不上。二是综合能力还不够强。由于年纪轻、工作经验比较缺乏等原因，女大学生“村官”处理复杂综合问题的能力不够高。
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（三）各级部门的管理服务方面。一是教育培训力度不够，帮带制度落实不到位，关心女大学生“村官”心理状态和工作学习情况还不够。二是社会联动机制功能弱。新闻媒体、高校科研机构、企业、金融机构等社会资源的积极性还没有充分调动起来，尚不能在舆论宣传、科技推广、资金扶持等方面形成对女大学生
“村官”任职工作的支持合力。
（四）对未来工作和生活的不确定。大多数女大学生村官对于自己今后的归宿抱有不确定性，对于自己村官工作期满后出路在哪里，三年以后是留任还是做另外的安排比较迷茫。而她们更多地还是考虑今后的出路问题，要么报考公务员或事业单位，要么选择自主创业等其他渠道，但目前对于继续留任的待遇、自主创业的政策扶持等方面还没有明确的规定。并且根据近两年**公务员考试职位表来看，大学生村官可以考的职位比较少，专业限制比较严格，且大多是比较偏远的地区，所以在公务员考试中很难真正享受到优惠政策。且随着年龄的增长，工作的压力严重影响到生活上的稳定，让她们在一定程度上背上了思想包袱，影响了工作的积极性。
三、针对原因采取的解决途径
鉴于目前XX街道女大学生“村官”的现状，为了能够使女大学生短期的服务产生长远的效益，使农村发展有良性循环。建议应做出以下的努力：
（一）加强制度建设。第一，要逐步建立完善相应的管理制度，如建立日常联系制度，做到随时了解和掌握她们的工作和思想动态；第二，要逐步建立定期交流的平台，定期召开到村大学生“村官”交流座谈会，及时帮助她们解决生活和工作中的困难；第三，要逐步建立大学生“村官”定期考核制度，对于考核优秀的，可以作为以后考公务员，或者是选拔进入乡镇领导班子的依据，以解决他们的后顾之忧，为农村留住优秀人才。
（二）制定明确的工作任务。一开始就应该明确或制定大学生村官的工作任务或工作目标，让他们能真正参与到实际的基层工作中。
（三）建立到村女大学生的培养机制。对于到任的女大学生村官，不能置之不理，而应当是进行定期的培训，以达到在弥补理论与实际相脱节的基础上提高其服务的能力。（1）在工作中培养：村里的各项活动和会议都要让女大学生村官参与，让她们在实际工作中学会具体的工作方法；（2）在实践中锻炼：根据女大学生村官的专业特长，积极搭建活动平台，开展各类实践活动，让女大学生村官在实践中得到成长，得到锻炼的机会，充分发挥女大学生村官的重要作用。（3）在工作中宣传：大力宣传女大学生村官在村工作的成功经验、工作体会，积极营造女大学生村官
“树典型学先进”的良好工作氛围。
（四）在省（市）公务员考试中
调查显示，虽然大多数村民觉得大学生村官在短期内很难做出一些实事，但是仍有部分村民对大学生村官很期待，认为大学生村官年纪轻，有朝气，接受新鲜事物快，希望女大学生村官能发挥专业优势帮助农民致富，引进新理念。
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女大学生“村官”调研总结 本文关键词：村官，女大学生，调研
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