东湖街道总工会关于开展“筑基行动”工作总结 本文简介：
**街道总工会关于开展社会建设“筑基行动”试点工作情况汇报?为进一步贯彻市委工会工作会议精神，落实市总工会《实施“六大行动”共促社会和谐--市总工会贯彻落实市委工会工作会议精神工作方案》，大力推进工会工作与社会建设“筑基行动”，在市区总工会、街道党工委的正确领导下，**街道总工会通过加强领导、强化服
东湖街道总工会关于开展“筑基行动”工作总结 本文内容：
**街道总工会关于开展社会建设“筑基行动”
试点工作情况汇报
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为进一步贯彻市委工会工作会议精神，落实市总工会《实施“六大行动”共促社会和谐--市总工会贯彻落实市委工会工作会议精神工作方案》，大力推进工会工作与社会建设“筑基行动”，在市区总工会、街道党工委的正确领导下，**街道总工会通过加强领导、强化服务、规范运作、创新方式确保“筑基行动”试点工作顺利进行。
一、“筑基行动”试点工作开展情况
一年多来，在市、区总工会的正确领导下，在街道党工委的高度重视下和大力支持下，我们认真贯彻当好“四个第一人”的工作职责，结合**街道总工会的实际，制定工作方案、建立领导机构、稳步推进各项工作。主要有以下几个方面：
（一）领导高度重视
2011年7月，市总工会召开“筑基行动”试点工作现场会后，把**街道总工会定为试点单位，市区总工会领导高度重视“筑基行动”试点工作。市总工会副主席王同信、现区总工会主席康雅丽、原区总工会主席王新宪、区总工会调研员王雯等领导先后到**街道总工会调研指导工作。街道总工会向**街道党工委书记张远翔同志、原党工委书记罗学怡同志、分管领导邬国强同志作了专项工作汇报，三位领导表态全力支持“筑基行动”试点工作，并要求街道总工会要认真抓好“筑基行动”各项工作任务的落实，全面推进**工会工作的开展，确保试点工作顺利完成。
（二）认真制定各类工作方案和工作制度
为了让“筑基行动”试点工作得到更有效的推行和落实，**街道总工会根据实际情况，制定了《**街道总工会开展社会工作与社会建设“筑基行动”试点工作的实施方案》、《“四个第一人”工作制度和工作规范》、《**市**区**街道总工会工伤探视慰问制度》、《“两个中心”工作职责、工作制度、工作流程》、《关于**街道总工会开展创建和谐企业活动方案》、《街道总工会职工关爱帮扶中心设立心理咨询室方案》、“筑基行动”主要工作分工一览表，这些制度的制定为“筑基行动”试点工作各项工作有计划、分阶段的完成提供有力的保障。
（三）有效开展普遍建会工作
“筑基行动”试点工作的开展，更有效地巩固工会组织的基础建设。截止至2011年10月14日，**辖区工会组织现有职工人数10459人，工会会员总人数为9627人，职工入会率达92%以上。**街道总工会现有工会组织55个，其中单独基层工会委员会46个，社区工联会9个。辖区原有企业433家，流失企业49家，现有企业384家，已建会企业353家，其中50人以上企业45家，独立企业工会34家，区域性工会联合会覆盖企业319家，工会组织建会率达92%。近一年来，新组建独立基层工会10家，新增会员165人，各社区工会联合会新覆盖企业及个体工商户44家，新增会员245人，超额完成2011年度独立基层工会净增加任务数。现**街道工会组建率已达到92%以上，职工入会率已达到92%以上，世界500强企业组建率达到100%。
全国非公有制企业349家，经核实非正常企业58家，其中搬迁倒闭企业49家，空挂户企业9家。现有非公有制企业291家，已建会非公有制企业279家，工会组建率达95.87%，职工数5350人，会员数4308人，职工入会率达80.52%。完成了对
“全国非公企业法人数据库”的核查及录入工作。
（四）扎实开展维权工作
**街道总工会建立健全劳动关系三方协调机制和工会“四个第一人”工作制度。成立了**街道劳动关系协调委员会，办公室设在街道劳动保障事务所，办公室主任由街道劳保所所长、总工会副主席聂新明同志兼任。建立了**街道总工会“第一知情人，第一报告人，第一协调人，第一帮扶人”的工作制度和工作规范。全面推进“普遍开展工资集体协商”工作。去年签订重点企业集体合同11家，九大社区按时完成了区域性职代会工作，覆盖企业319家，其中新覆盖企业44家，职代会建制率达100%。社区工联会与辖区会员单位签订了工资集体协商协议书，进一步明确了双方的权利和义务，保护了职工的合法权益，维护企业正常的生产、工作秩序，促进企业发展和社会稳定。在职代会闭幕期间，民主监督委员会组织相关职工代表组成巡视组开展巡视检查活动，认真听取被巡视企业和员工的意见及了解企业的用工及生产情况，全年未发现有企业非法用工和严重侵害劳动者合法权益的现象。
（五）全面创建和谐企业和逐步推进“职工俱乐部”建设
**街道总工会全力开展创建职工之家和创建和谐企业的活动。制定了**街道总工会创建和谐劳动关系企业活动方案，社区参加和谐劳动关系创建的企业达到辖区企业总数的80%以上，劳动争议涉诉案件同比下降50%以上，无重大群体性劳资纠纷发生。街道总工会积极组织起来，开展职工之家验收及会员评议职工之家活动，并下发了职工之家验收标准和会员评家标准，单独基层工会通过合格职工之家验收率达80%，开展会员评议职工之家活动率达80%。
先进职工之家达到职工之家总数的30%以上。在原有“职工之家”的基础上，逐步推进职工俱乐部建设，初步建立了**街道职工俱乐部、翠鹏社区工联会职工俱乐部、瑞田工会职工俱乐部。在“五一”国际劳动节来临之际，**街道职工俱乐部在梧桐山文体广场开展“五一”游园活动，近百人参加了此次活动，加强了职工文化阵地建设。利用职工俱乐部平台，积极开展职工素质培训、心理咨询、困难帮扶、文体活动等。通过“职工俱乐部”建设，提高广大职工的技能水平，缓解职工的工作压力，帮助困难职工，增强职工的身心健康。
（六）突出重点、树立典型，全面推进“筑基行动”试点工作
**街道总工会高度重视“筑基行动”试点工作，重点抓好翠鹏社区工联会和瑞田企业工会为重点示范单位，树立典型，以点带面全面推进各基层工会开展“筑基行动”试点工作。
1、社区开展“筑基行动”试点工作有声有色
各社区积极探索工会工作参与社会建设的切入点，积极参与社会管理和服务，在大运会期间，大力开展职工服务社区的活动，如组织工会义工参加清洁环境卫生、组织工会义工到城市U站服务等，在提高职工素质的同时为员工创造服务社会，实现自我价值提供了良好的平台。建立健全工会组织基本情况信息库，做好信访调解、安全生产监督工作。关心社区困难职工，认真做好摸底、调查、走访和帮扶安置工作，近一年来开展各类困难职工帮扶、金秋助学、送温暖活动，共帮扶25人，帮扶资金约3.2万元。开展职工素质培训9场，各类文体活动36场，为社区的和谐发展发挥工会组织的重要作用。社区以翠鹏社区工联会为重点试点单位，进一步完善了翠鹏社区太白
“职工之家”软硬件设备。将全国模范“职工之家”—太白“职工之家”的内部墙面粉刷一新，增强视觉效果；规范所有牌扁的设计和摆放位置，设立荣誉墙；增设劳动争议调解室、心灵对话室、康体娱乐室、棋牌室、职工培训活动指导室、文化活动室、职工关爱帮扶室等。翠鹏社区工联会进一步完善了工会档案的管理，细化工会工作的内容，规范职代会、工资集体协商等相关材料。职工关爱帮扶室对辖区员工进行全面的调查摸底，造册登记，建立完善的职工基本情况信息库。针对辖困难区职工况开展系列关爱活动，为患重病、生活困难的职工申请困难救助2人；为帮助困难职工子女完成学业，申请“金秋助学”1人；通过劳动保障服务，为辖区16人实现再就业，解决了他们的生活来源。职工培训活动指导室社区工联会以职工素质培训和文体活动为载体，开展各类素质培训5场，文体活动5场。通过举办各类文体活动，丰富了辖区单位工会会员的业余文化生活,增强了企业的凝聚力，促进了社区的和谐。翠鹏社区工联会作为社区重点示范单位，下一阶段将把翠鹏社区工联会优秀的作法向辖区工联会推广学习。
2、企业开展“筑基行动”试点工作扎实有效
辖区独立企业工会34家，积极开展“筑基行动”试点工作，各企业均建立劳动争议调解委员会，无发生劳资纠纷。为维护职工的合法权益，其中13家企业通过召开职代会进行工资集体协商，签订工资专项合同，提高职工的工资福利。近一年来开展职工素质培训26场，组织工会会员参加各类文体活动40场。积极开展帮扶困难职工、送温暖活动、捐款、工伤探视，共帮扶
15人，物资折合约7万元，让职工切实感受到工会组织的温暖。
企业以瑞田工会为重点试点单位，进一步完善了瑞田工会职工之家硬件设备，增设了宣传栏，扩大了桌球室的面积，新购买桌球台2台，现已投入使用，图书室新增图书三百多本。职工关爱帮扶中心、职工活动培训指导中心已挂牌，并增设投影仪1台、电脑4台。职工培训活动指导中心以活跃的教育培训和文体活动提高职工的凝聚力，近一年来，开展了各类素质培训6场、举办文体活动2次。职工关爱帮扶中心积极开展送温暖、工伤探视、慰问困难职工活动。近一年来共帮扶职工4人，物资折合9100元；向上级工会申请困难职工3人，补助金额共7500元。切实把工会组织的温暖送到员工们的心坎上，让员工感受到职工之“家”的温暖。集体协商有效进行，取得劳资双赢。在工会的组织下，与厂方进行了劳动合同集体协商，解决涉及职工切身利益的劳动报酬、休息休假、保险福利等问题,并成功签订了2011年重点企业《工资集体协商协议书》，实现员工工资增幅高于10%，有效地维护职工的合法权益。
（七）有序开展“两个中心”建设
“两个中心”的建设是“筑基行动”试点工作的重要内容之一，大力推进**街道总工会职工关爱帮扶中心和职工培训活动指导中心一体化建设，将职工关爱帮扶中心和职工培训活动指导中心纳入社会建设“织网工程”的子工程。街道总工会选址梧桐山450㎡办公楼定为职工关爱帮扶中心和职工培训活动指导中心的培训课室和办公场地，并在“两个中心”制作了10米宣传长廊。
“职工关爱帮扶中心”
推动规模以上企业建立劳动争议调解委员会，提高企业自我协调解决劳动争议的能力。为创新工会管理思路，引领工会组织和谐发展，**街道总工会建立健全辖区“职工基本情况信息库”，信息库记录辖区职工的身份证号码、居住地址、是否购买社保、是否困难户等基本信息，既掌握了职工的权益状况，又了解职工的生活状况。通过这一科学统一的管理方式，极大地提升了工会工作效能。认真落实职工积分入户帮扶制度，帮扶辖区企业8名职工积分入户，其中6名职工成功办理积分入户。建立了《**市**区**街道总工会工伤探视慰问制度》，职工关爱帮扶中心自成立以来帮扶困难职工16名，其中，帮扶辖区企业困难职工15名，帮扶资金1.2万元，组织办事处、各社区工会会员为因患重病已故的机关工会会员家属捐款，捐款总额8.1861万元。
“职工培训活动指导中心”
教学硬件设备、设施完善，并接入了市远程教育网。工作职责、工作制度及工作流程在中心显著位置悬挂。为创新工作思路，以职工身心健康为本，主抓职工心理调适工作，在中心成立了“心理咨询室”。目前已分别为2名职工做了心理个案辅导，举办一场女性心理压力与缓解与调适集中培训，送教到瑞田、阔太工会、翠鹏社区工联会进行职工心理辅导培训。整合多方社会资源为广大职工提供了服务，帮助员工缓解工作压力，改善工作情绪，提高工作积极性，增强员工自信心，促使员工建立健全健康的心理素质，增进员工对企业及社区的归属感等方面取得了很大的成效。为充分发挥培训中心的职能作用，开展形式多样的培训和文体活动。培训中心按照企业职工的需求，制定了培训计划，目前已举办了职工消防安全培训、心理辅导培训，下一阶段将开展远程教育等一系列培训。
此外，在辖区34家企业开展了有关素质培训的问卷调查，收集了企业、职工的培训意向，为职工培训活动指导中心后期有针对性的开展培训工作奠定了基础，进一步发挥培训中心的职能作用。
（八）大力开展“筑基行动”宣传工作
“筑基行动”试点工作的开展离不开广泛宣传，**街道总工会大力开展宣传工作，让“筑基行动”试点工作在辖区各个角落生根发芽。分别在街道、社区、企业制作了“筑基行动”试点工作宣传栏、从“筑基行动”概念、目标、任务、“四个第一人”工作制度、各单位特色活动等方面统一宣传，让辖区的职工更深入了解“筑基行动”试点工作的重要作用和意义。在职工关爱帮扶中心和职工培训活动指导中心门前制作10米宣传长廊，在街道大门出口处制作了8米宣传栏，并在瑞田工会制作了宣传栏，从而加大对“筑基行动”和相关法律法规的宣传力度。瑞田企业工会、三个股份公司制作了企务公开栏，向广大职工全面公开企业生产中的重大决策、生产销售业绩、生产管理制度等内容，保障职工知情权。制作了八期**街道总工会“筑基行动”工作简报，下发到各基层工会，通过简报的方式让各基层工会快速、及时、全面了解到“筑基行动”工作动态，更有效的推进各项工作的开展。
二、工作体会
一年多来，**街道总工会“筑基行动”试点工作取得明显成效，总结起来离不开以下几个方面：
一是离不开各级领导的关心、重视和支持
首先，离不开市总工会领导的亲切关怀。“筑基行动”试点工作，是将基层工会组织建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家。
市总工会副主席王同信同志亲自带队到**街道总工会调研“筑基行动”试点工作，对**街道总工会“筑基行动”试点工作提出了三点要求，一是建立**街道总工会职工信息库；二是做好职工积分入户帮扶指导；三是开展工伤探视活动，包括劳务工在内的困难职工重大疾病、因灾难造成困难的临时救助活动。
其次，离不开区总工会领导的高度重视。区总工会主席康雅丽、原区总工会主席王新宪等领导班子先后多次到**街道总工会调研、指导工作，给予了财力支持。要求通过我街道“筑基行动”试点工作，巩固工会基础，搭建工会工作参与社会建设和服务的平台，提高辖区职工的整体素质，充分发挥工会在社会建设中的作用。
最后，离不开**街道党工委的大力支持。“筑基行动”试点工作实施以来，得到了党工委书记张远翔、原党工委书记罗学怡、分管领导邬国强等同志的高度重视，从人力、物力给予大力支持，并定期听取试点工作的开展情况，协调解决“筑基行动”试点工作中存在的困难和问题。
二是离不开各基层工会的大力支持
“筑基行动”试点工作任务重，涉及面广，每一项工作的开展都需要各基层工会投入大量的人力、物力和财力支持。一年多来，各基层工会积极参与“筑基行动”试点工作，充分发挥主观能动性，在组织建设、职工维权、困难职工帮扶、职工素质培训、职工文体活动等方面做了大量的工作，取得了一定的成效，使得“职工之家”真正建起来。
三是离不开广大职工的积极参与
广大职工主动加入工会组织，为企业、工会组织建设献谋献策，并付之行动，积极参与工会组织开展的各项活动，形成“企业爱员工，员工爱企业
”的良好局面。
三、下一阶段工作思路
“筑基行动”试点工作已进入推广阶段，相信“筑基行动”试点工作在市、区总工会的全面指导下继续推进。接下来，**街道总工会重点做好以下几项工作:
（一）加强职工关爱帮扶中心的帮扶工作
职工关爱帮扶中心是帮助困难职工的一个平台，下阶段我们继续帮助职工维护合法权益，开展工伤探视慰问活动，开展包括劳务工在内的困难职工重大疾病和因灾害造成的临时救助活动，定期开展为困难职工送温暖和“金秋助学”活动，充分发挥好中心的职能作用。
（二）积极开展职工培训活动指导中心的职工培训工作
职工培训活动指导中心将根据职工需要，有针对性地开展各种形式、各种内容的培训活动和送教到企业活动。加强职工心理咨询室的心理个案培训以及集中开展心理讲座，为职工提供一个缓解压力和疏导情绪的平台，帮助他们树立起正确的人生观，以阳光心态面对人生、直面挫折。
（三）全力推进职工俱乐部建设工作
在“职工之家”的原有基础上，下阶段继续推进职工俱乐部建设，把工会具体工作如职工素质培训、帮扶解困、组织建设、文体活动等融入职工俱乐部，实现职工俱乐部“一室多用”的强大功能，把“职工俱乐部”建成企业老板支持，职工、会员喜爱的活动场所。
（四）坚持“三贴近”，有效落实“普遍建会”和“普遍开展工资集体协商”工作
开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，做到倾听职工意见诉求，了解职工思想困惑，服务职工和企业，以实际行动促进职工队伍稳定和社会和谐。继续坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，切实推动企业普遍建立工会组织，发展会员。继续召开社区工联会区域性职代会，并推进重点企业工资集体合同签订工作，不断扩大集体合同覆盖范围。
四、存在的问题和困难
（一）职工关爱帮扶中心和职工活动培训指导中心的后续管理问题，希望上级工会有一个指导性的意见。
（二）“职工俱乐部”建设，希望区总给予经费支持。
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东湖街道总工会关于开展“筑基行动”工作总结 本文关键词：东湖，总工会，工作总结，关于开展，街道
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