读《职场精进之路》有感 ——与职场新人共勉
作者：沐丞
又名：从巨婴到大咖
类别：成功心理
出版社：清华大学出版社
出版时间：2018-07-26
南京公司开展每月读书活动，推出的第一本书是沐丞女士的《职场精进之路—从巨婴到大咖》（清华大学出版社，2018），本书语言朴实凝练，案例丰富生动，发人深省，很适合南京公司，新公司、新人员、多元化的职场新人。
有人总结出90后的不良习惯大致如下：自以为是、眼高手低，深度熬夜、沉迷游戏，不善交流、没有信仰，动手能力差、灵活性不够，不健康的饮食，耐力不足等等。有则改之无则加勉。当然，90后也有很多优点：勇敢正直，个性独立，有责任心、事业心、同情心等等，暂不讨论。
那么，做90后的职场新人，应该具备哪些优秀的职场品质，我总结出以下几点，以资参考。
一要诚信。诚，就是修身诚意；信，就是言行一致。书中说：“请记住，企业用人的原则是诚信永远大于能力”。
二要从基础做起。大处着眼，小处着手。华为公主孟晚舟入职在前台，做简单的接待工作，董事长孙亚芳曾是一名客服。所以，要忘记你的出身、学历、资历、经历，放下姿态，俯下身子，脚踏实地，从基础做起，从扫洒庭除做起。这训练的是正确的心态，周密的思维和丰富的情商。
三要善于学习。即所谓抓住“学习敏锐度五个关键要素”。要有观察之眼，赤子之心，向书本学、前辈学、朋友学，不断拓宽自己的学习渠道与内容，提升综合素养。书的前言指出:“从学校走入职场最重要的就是前五年，这五年决定着你将来的职业发展方向，甚至决定着你能否三十而立”。我在十年前的一篇散文中曾说，工作前五年比的是学习，前十年比的是干劲，十到二十年比的是智慧，如果错失了每个阶段，再智不如人，慧而不出，那只有听天由命了。
四要专注。专注是一种优秀的品质，专注才能专业。培养专注就要用心工作，一丝不苟地追求完美；学会坚持，培养耐力。职场的最佳状态，就是自动自发地为自己工作。正如书中所说:愿每天叫醒自己的不是闹钟，而是梦想。
卡尔.纽波特在《深度工作》中诠释深度工作的含义就是在无干扰的状态下进行专注的职业活动，使个人认识能力达到极限。
五要及时反馈。一篇《事毕回复，究竟有多重要?》的文章说：上级分配一项任务给你，到了约定的时间，进度如何？有没有做完？做的怎样？你得主动向上级汇报。
这只是简单的反馈与“回报”，说是回报不是汇报，因为这种反馈是相互的。不仅在任务时间节点前回报，在事件的关键点，在重要的决策过程中都要主动及时回报，这叫过程控制，及时纠偏、修正、完善，以免错失最佳时机。养成积极反馈的习惯，才能逐渐成为一个靠谱的人，才能让领导放心、安心、舒心。
六要合群。合群的根本要求就是具有团队精神，就是要善于沟通、交流、合作，有看齐意识，以大局为重，互帮互助，多补台，不拆台，充满正能量。有人带你玩，有人跟你玩，这才好玩。
合群不是丧失自我，既要有独立之精神，自由之思想，又要有和谐融入，携手共进的整体意识。即关起门来世界是你的，走出门外你就是世界的！
七要正确看待公平。世界上没有绝对的公平，公平是相对的；既有客观公平（制度公平），又有主观公平（公平感）。公平理论又称社会比较理论，是美国心理学家约翰.斯塔西.亚当斯首先提出来的。
公平不是现货交易，是一种长期投入产出的一种心理满足程度。“是金子总是会发光的”，所以我们不能紧紧盯住一次奖金分配、评优评先、提职加薪等现象，这是综合平衡的结果。
八要换位思考。换位思考是培养情商的基础方法，只有换位思考才能充分的理解和信任。由于信息的不对称性和过滤偏离法则，上下级之间都需要换位思考。上级要“躬自厚而薄责于人”，多为下属分忧解难；下级也要像王小波说的那样:“因为我们是青年，应该负最重的担子”。
九要学会平衡。学会工作与学习生活的平衡，这既是一门技术，更是一门艺术。
首先说工作的平衡，工作如读书，要重视引言，抓关键词。抓住重要/紧急 http://WWw.bagEw.Com/ →重要/不紧急→不重要/紧急→不紧急/不重要的优先级。分清立即去做，有计划去做，交给别人去做，还是尽量别做。
其次生活学习的平衡，我不十分同意书上所说：“我工作十几年还未真正看到在这方面做的特别好的人”，这需要修炼，要投入极大的精力和培养非凡的能力。关键要抓住时间管理与行动效果，正如书中所说：“永远不要拿自己的毅力和能力去衡量别人，你做不到很正常!”。
十要培养人格魅力。人格魅力主要是德、能、勤、绩、诚几个方面。作为青年，就要从基础学习，重工作伦理，讲管理方法，懂领导艺术，不断地培养良好的习惯，不断地去修炼、修养、修为。因为很多很多的习惯才培养一点点品质，很多很多的品质才积累一点点传统，很多很多的传统才形成特色的民族文化。
朋友们，小处不可随便，开始就要坚持，深度工作，追求完美，因为作品即人品，希望你的人生因职场而更加精彩！
文案：郑文亮
读《职场精进之路》有感 ——与职场新人共勉 来源：网络整理
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