2019年党建工作思路 本文简介：
2019年党建工作思路当前，全面从严治党的要求不断升级，“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”已是普遍共识。根据崇贤实际，2019年街道党建工作将紧密围绕“一五六七”主线，锚定“全面发展、全域美丽”目标，聚焦“干部队伍、基层组织、人才服务”三个明显见成效，找准结合点，打好组合拳，力争党建水平新提升。（一
2019年党建工作思路 本文内容：
2019年党建工作思路
当前，全面从严治党的要求不断升级，“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”已是普遍共识。根据崇贤实际，2019年街道党建工作将紧密围绕“一五六七”主线，锚定“全面发展、全域美丽”目标，聚焦“干部队伍、基层组织、人才服务”三个明显见成效，找准结合点，打好组合拳，力争党建水平新提升。
（一）聚焦抓人促事，力促干部队伍建设明显见成效。
街道目前共有机关、村社工作人员（）人。其中，在编干部（）人，面临年龄结构老化、后备力量不足的现状；村（社）干部（）人，编外人员（）人，普遍存在精锐力量不足、苦乐不均严重的问题。在工作任务不断加大、用人数量严格管控的情况下，我们唯有锤炼现有人员，向管理要效率。
一是搭好舞台，多渠道锻炼。深化“争做铁军先锋”系列活动，针对不同层面、不同年龄、不同岗位干部，综合运用集中培训、一线锻炼、导师带徒、项目领办、交流挂职等方式培养锻炼干部。经常性开展小班化教育培训，通过“缺什么补什么”的方式加强学习教育实效；健全完善年轻干部下村担任“周末书记”、重点项目挂职锻炼等制度，给年轻干部压担子；深化“先锋讲堂”交流平台，通过讲业务、讲思路、讲方法、讲得失，促进工作交流，提升综合能力；鼓励一人多岗、轮岗锻炼，培养业务
“多面手”。做实组团式导师带徒，形成老中青干部优势互补的良好局面。
二是健全考核，差异化激励。坚持实绩导向，梳理健全机关、村社干部考核管理制度，分类实施差异性考核。对在编干部，进一步完善“季评+年考”制度，加大奖优罚劣力度，对优秀人员在评奖评优推荐中优先考虑；对编外干部，理顺绩效管理体系，根据学历、能力、工作难度和岗位适应性匹配工奖待遇，合理拉开档次，积极探索末位待岗（淘汰）机制，畅通“能进能出”渠道；对村（社）干部，进一步完善“1+X”综合考评体系，强化“领头雁”工程，积极培育“明星书记”、“红雁导师”等。
三是精准识别，梯队式培育。基层干部面临的工作多、任务重、压力大，机关、村社要按照年龄、能力储备后备干部，形成合理的梯队培育结构。注重在实际工作中考察识别干部，及时调整不适应、不作为的干部，精准培养有担当、善作为的干部，形成人岗相适的工作格局。注重挖掘培养村社后备干部，通过人才数据库排摸、公开选拔等方式储备一批后备力量，为下次换届选举做好准备。
（二）聚焦全域提升，力促基层组织建设明显见成效。
针对基层党组织创新意识不强、品牌亮点不足的情况，在持续抓好基层党组织标准化、规范化建设的基础上，着力推进三个“双”工程：
一是夯实“双整”提升。着眼全域提升目标，坚持“抓两头促中间”。一方面继续推进优秀村（社）的党建示范点建设，打造“一村（社）一品”；另一方面抓实后进村（社）整转提升工作，消除薄弱党组织，夯实党建基础，推进各基层党组织齐头并进，进一步提升基层党组织战斗力、凝聚力。
二是推进“双最”创建。继续推进“最美党员、最美党支部”建设，强化党员教育管理、打造一批叫得响、立得住、过得硬的“最强”网格支部，培育一批号召力强、带动明显、群众点赞的“最美”党员队伍，进一步发挥网格支部战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用。
三是探索“双强”治理。充分利用陆家桥村、崇杭社区、前村社区等党建阵地，探索实施回迁安置社区、城市社区“党建强、治理强”双强新模式。做好辖区内小区业主大会、业主委员会的组建、换届等工作，做好业委会、物业服务企业组织覆盖工作。进一步加强流动党员管理，建设流动党员驿站。
（三）聚焦创新驱动，力促人才招引服务明显见成效。
人才工作是街道党建工作的一块短板，随着新城建设收官、实体经济转型，人才对崇贤经济社会发展的重要性将越来越强，引才、留才、育才是崇贤“全面发展、全域美丽”的题中之意。
一是以信息交互促资源共享，进一步提升人才工作信息化水平，迅速适应当前的信息化潮流，用好钉钉、微信等信息平台，畅通信息互通渠道，促成企业与人才灵活开展线上交流以及线下合作，及时为创业人才搭建交流合作、共赢发展的新型平台。
二是以政策落实强工作基础，积极贯彻落实中央、省、市、区委对人才工作的新部署、新要求，深入推进“十百千”人才工程，不断优化工作开展方式方法，依据辖区内“三大园区”实际所需，积极引进高学历、高技术、高水平人才及项目落地。
三是以优质服务促人才回归，继续做好对崇贤籍人才的招引工作，在已进行的应届大学生排摸工作基础上，进一步开展相关人才交流、就业指导等相关工作，同时鼓励青年人才组建社会组织，参与街道和村社民主议事协商。
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